Prof. Dr. PINAR SÜRAL ÖZER

2014 - Devam Ediyor Prof. Dr.

2009 - 2014 Doç. Dr.

2002 - 2003 Öğretim Görevlisi

1995 - 2002 Araştırma Görevlisi

2024 - Devam Ediyor Merkez Müdürü

2021 - Devam Ediyor Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetim Kurulu Üyesi

2021 - Devam Ediyor Enstitü Yönetim Kurulu Üyesi

2017 - Devam Ediyor Anabilim/Bilim Dalı Başkanı

2020 - 2022 Merkez Müdürü

2019 - 2022 Koordinatör

2019 - 2022 Koordinatör

2015 - 2019 Fakülte Akademik Kurul Üyesi

2016 - 2017 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi

2016 - 2017 Dekan

2016 - 2017 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi

2014 - 2017 Anabilim/Bilim Dalı Başkanı

2015 - 2016 Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

2015 - 2016 Dekan

2013 - 2016 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi

2015 - 2015 Dekan Yardımcısı

2013 - 2015 Bölüm Başkan Yardımcısı

2012 - 2015 Dekan Yardımcısı

2011 - 2014 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi

2011 - 2014 Anabilim/Bilim Dalı Başkanı

2010 - 2013 Bölüm Başkan Yardımcısı

2012 - 2012 Dekan Yardımcısı

2009 - 2012 Dekan Yardımcısı

2008 - 2010 Bölüm Başkan Yardımcısı

2009 - 2009 Dekan Yardımcısı

2007 - 2008 Bölüm Başkan Yardımcısı

2005 - 2007 Bölüm Başkan Yardımcısı

Örgütsel Davranış

Halkla İlişkiler ve İmaj Yönetimi

Yönetim Psikolojisi

Halkla İlişkiler ve İmaj Yönetimi

Örgütsel Davranış (İşletme İÖ 1. Şube)

Kariyer Planlama (İşletme Örgün 1. Şube)

Örgütsel Davranış (İşletme İÖ 2. Şube)

Kariyer Planlama (İşletme İÖ 2. Şube)

Sosyal Psikoloji (Ekonometri Örgün)

Sosyal Psikoloji (İşletme İÖ 2. Şube)

Sosyal Psikoloji (Ekonometri İÖ)

Kariyer Planlama (İşletme İÖ 1. Şube)

Kariyer Planlama (İşletme Örgün 2. Şube)

Akademisyenlerin üniversitelerine atfettikleri niteliklerin kurumsal itibar algıları ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla ilişkisi

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

G.BİLGİNER(Öğrenci), Doktora, 2023

Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hizmet sektöründe bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

B.VURDEM(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021

Akademisyenlerin meslek aşkı ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin rolü

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

T.ÖGÜL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021

Duygusal emek ile iş doyumu ilişkisinde kendini ayarlamanınrolü: Akademisyenler üzerine bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

M.TAŞ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2021

Liderlik Tarzı ve Lider-Üye Etkileşiminin İnovatif Çalışma Davranışına Etkisine Yönelik Bir Araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

B.YANAR(Öğrenci), Doktora, 2021

Akademisyenlerin Meslek Aşkı ve İş Doyumu Düzeyleri Arasındaki İlişkide Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Dokuz Eylül Üniversitesi'nde Bir Araştırma

İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolü

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

R.CANER(Öğrenci), Doktora, 2020

KOSGEB girişimcilik eğitimlerinin, girişimci adaylarının girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisinin ölçülmesine yönelik bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

S.KILIÇ(Öğrenci), Doktora, 2020

Personel güçlendirme süreci ve boyutlarına ilişkin bir alan araştırması

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

B.BAĞCI(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Kariyer yönetim süreci ve boyutlarına ilişkin bir alan araştırması

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

Ö.ÖZLÜK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2019

Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi: Türkiye bağlamında bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

D.ESEN(Öğrenci), Doktora, 2018

Duygusal zeka ile girişimcilik eğilimi ilişkisi: DEGA katılımcıları üzerine bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

S.KALFAOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2017

Duygusal zeka ve liderlik üzerine bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

E.GÜNEŞ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2016

Asil ve vekil ilişkilerinin sosyal ağ analiziyle incelenmesi

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

S.SAYĞAN(Öğrenci), Doktora, 2016

Sosyal girişimcilik olgusu ve bir örnek olay incelemesi

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

D.GUSSEİNOVA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2015

Algılanan örgütsel destek ile içgirişimci davranışı ilişkisinde örgütsel güvenin rolü

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

O.BORAN(Öğrenci), Doktora, 2015

Kuşak farkının iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek üzere bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

Ö.USTA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2014

Psikolojik sermaye: Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

T.TOPALOĞLU(Öğrenci), Doktora, 2013

Performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ihtiyaç analizinde kullanılması ve bir örnek olay çalışması

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

Ö.GÜLER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2012

Sivil halkı askeri sağlık birimlerini tercih etmeye yönlendiren nedenlere yönelik bir araştırma: Afganistan örneği

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

B.ÖZTÜRK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2011

Örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu ilişkisi

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

H.ÇIRAKOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010

Kurumsal itibar yönetimi ve kamuya bağlı bir kurumda kurumsal itibarın ölçülmesi üzerine bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

S.YİRMİBEŞ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2010

Performans Değerlendirmenin Örgütsel Adalet Algıları Üzerindeki Etkilerine İlişkin Bir Araştırma

Örgüt Geliştirmede Danışmanın Rolü

Takım çalışmasında başarıyı etkileyen unsurlar üzerine nitel bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

A.YAPAR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009

Örgütsel bağlılığın iş doyumu üzerindeki etkileri ve özel sektörde bir uygulama

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

S.ŞENERGÜÇ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009

Farklılıkların yönetimine ilişkin uluslararası bir şirkette inceleme

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

S.KILINÇ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009

Örgütsel güven ve iş doyumu: Özel bir sektrde uygulama

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

A.OMAROV(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009

Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin ölçülmesine ilişkin bir araştırma

Bir sağlık kuruluşunda hizmet kalitesinin ölçümü ve hasta memnuniyetini etkileyen faktörler

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

H.KUZHAN(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009

Avrupa mükemmellik modelinin çalışanlar kriterinde yapılan özdeğrlendirme çalışmasının insan kaynakları faaliyetlerine etkisi - bir uygulama

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

B.POYRAZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2008

Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

K.YAKUP(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2008

Performans değerlendirme sonuçlarının kariyer yönetimi sürecinde kullanılması

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

N.ÖZPALA(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2008

Stratejik Planlama ve Stratejik Yönetim İçerisindeki Yeri: Yerel Yönetimlerde Bir İnceleme

Örgütsel ögrenme düzeyleri arasındaki ilişkiler ve örgütsel ögrenmenin performans üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

M.DENİZ(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2008

İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

B.BİNGÖL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007

Stratejik planlama ve KOBİ'lerdeki uygulamalar üzerine bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

M.KEVSER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007

Türk işletmelerinde örgütsel öğrenme, bilişim teknolojileri ve örgütsel bağlam ilişkilerini incelemeye yönelik bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

M.AYBAS(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007

Tedarik zinciri yönetiminde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkileri üzerine bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

Y.BAY(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2007

Yüksek disiplinli bir organizasyonda görev yapanlara ilişkin demografik özelliklerin çatışmayı ele alış biçimleri üzerindeki etkisi

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

M.SUTAŞIR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2006

Örgütsel adalet algısı boyutları ve iş doyumu üzerindeki etkileri

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

G.EKER(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2006

Girişimcinin motivasyonel ve bilişsel kişilik özellikleri: Girişimci ve yöneticilerin öğrenilmiş (Manifest) gereksinimleri ve kontrol odaklarının kıyaslanmasına yönelik bir araştırma

SÜRAL ÖZER P. (Danışman)

T.TOPALOĞLU(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2006