Duyurular & Dokümanlar

Tez Dosyaları 37

Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi: Türkiye bağlamında bir araştırma

533290.pdf Creative Commons License

KOSGEB girişimcilik eğitimlerinin, girişimci adaylarının girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisinin ölçülmesine yönelik bir araştırma

624234.pdf Creative Commons License

Performans değerlendirme sonuçlarının kariyer yönetimi sürecinde kullanılması

220256.pdf Creative Commons License

Stratejik planlama ve KOBİ'lerdeki uygulamalar üzerine bir araştırma

208486.pdf Creative Commons License

Kuşak farkının iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek üzere bir araştırma

364819.pdf Creative Commons License

Sosyal girişimcilik olgusu ve bir örnek olay incelemesi

410413.pdf Creative Commons License

Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma

220263.pdf Creative Commons License

Duygusal zeka ile girişimcilik eğilimi ilişkisi: DEGA katılımcıları üzerine bir araştırma

475851.pdf Creative Commons License

Tedarik zinciri yönetiminde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkileri üzerine bir araştırma

208484.pdf Creative Commons License

Duygusal zeka ve liderlik üzerine bir araştırma

448259.pdf Creative Commons License

Sivil halkı askeri sağlık birimlerini tercih etmeye yönlendiren nedenlere yönelik bir araştırma: Afganistan örneği

298123.pdf Creative Commons License

Takım çalışmasında başarıyı etkileyen unsurlar üzerine nitel bir araştırma

231391.pdf Creative Commons License

İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolü

639567.pdf Creative Commons License

İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma

207888.pdf Creative Commons License

Performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ihtiyaç analizinde kullanılması ve bir örnek olay çalışması

337494.pdf Creative Commons License

Kurumsal itibar yönetimi ve kamuya bağlı bir kurumda kurumsal itibarın ölçülmesi üzerine bir araştırma

253789.pdf Creative Commons License

Farklılıkların yönetimine ilişkin uluslararası bir şirkette inceleme

231403.pdf Creative Commons License

Bir sağlık kuruluşunda hizmet kalitesinin ölçümü ve hasta memnuniyetini etkileyen faktörler

236081.pdf Creative Commons License

Psikolojik sermaye: Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi

348829.pdf Creative Commons License

Liderlik Tarzı ve Lider-Üye Etkileşiminin İnovatif Çalışma Davranışına Etkisine Yönelik Bir Araştırma

810049.pdf Creative Commons License

Yüksek disiplinli bir organizasyonda görev yapanlara ilişkin demografik özelliklerin çatışmayı ele alış biçimleri üzerindeki etkisi

189765.pdf Creative Commons License

Türk işletmelerinde örgütsel öğrenme, bilişim teknolojileri ve örgütsel bağlam ilişkilerini incelemeye yönelik bir araştırma

215809.pdf Creative Commons License

Örgütsel güven ve iş doyumu: Özel bir sektrde uygulama

236082.pdf Creative Commons License

Örgütsel adalet algısı boyutları ve iş doyumu üzerindeki etkileri

189483.pdf Creative Commons License

Asil ve vekil ilişkilerinin sosyal ağ analiziyle incelenmesi

441465.pdf Creative Commons License

Algılanan örgütsel destek ile içgirişimci davranışı ilişkisinde örgütsel güvenin rolü

423064.pdf Creative Commons License

Örgütsel bağlılığın iş doyumu üzerindeki etkileri ve özel sektörde bir uygulama

231353.pdf Creative Commons License

Örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu ilişkisi

265972.pdf Creative Commons License

Örgütsel ögrenme düzeyleri arasındaki ilişkiler ve örgütsel ögrenmenin performans üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma

227091.pdf Creative Commons License

Personel güçlendirme süreci ve boyutlarına ilişkin bir alan araştırması

590006.pdf Creative Commons License

Girişimcinin motivasyonel ve bilişsel kişilik özellikleri: Girişimci ve yöneticilerin öğrenilmiş (Manifest) gereksinimleri ve kontrol odaklarının kıyaslanmasına yönelik bir araştırma

189951.pdf Creative Commons License

Akademisyenlerin meslek aşkı ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin rolü

696550.pdf Creative Commons License

Avrupa mükemmellik modelinin çalışanlar kriterinde yapılan özdeğrlendirme çalışmasının insan kaynakları faaliyetlerine etkisi - bir uygulama

231380.pdf Creative Commons License

Duygusal emek ile iş doyumu ilişkisinde kendini ayarlamanınrolü: Akademisyenler üzerine bir araştırma

673522.pdf Creative Commons License

Kariyer yönetim süreci ve boyutlarına ilişkin bir alan araştırması

590007.pdf Creative Commons License

Akademisyenlerin üniversitelerine atfettikleri niteliklerin kurumsal itibar algıları ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla ilişkisi

844619.pdf Creative Commons License

Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hizmet sektöründe bir araştırma

725365.pdf Creative Commons License