Akademik Unvanlar
-
2014 - Devam Ediyor Prof. Dr.
Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2009 - 2014 Doç. Dr.
Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2002 - 2003 Öğretim Görevlisi
Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
1995 - 2002 Araştırma Görevlisi
Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
Yönetimsel Görevler
-
2024 - Devam Ediyor Merkez Müdürü
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2021 - Devam Ediyor Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetim Kurulu Üyesi
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2021 - Devam Ediyor Enstitü Yönetim Kurulu Üyesi
Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
-
2017 - Devam Ediyor Anabilim/Bilim Dalı Başkanı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2020 - 2022 Merkez Müdürü
Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü
-
2019 - 2022 Koordinatör
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2019 - 2022 Koordinatör
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2015 - 2019 Fakülte Akademik Kurul Üyesi
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2016 - 2017 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2016 - 2017 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2016 - 2017 Dekan
Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
-
2014 - 2017 Anabilim/Bilim Dalı Başkanı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2015 - 2016 Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2015 - 2016 Dekan
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2013 - 2016 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2015 - 2015 Dekan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2013 - 2015 Bölüm Başkan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2012 - 2015 Dekan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2011 - 2014 Üniversite Yönetim Kurulu Üyesi
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2011 - 2014 Anabilim/Bilim Dalı Başkanı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2010 - 2013 Bölüm Başkan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2012 - 2012 Dekan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2009 - 2012 Dekan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2008 - 2010 Bölüm Başkan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2009 - 2009 Dekan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2007 - 2008 Bölüm Başkan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
-
2005 - 2007 Bölüm Başkan Yardımcısı
Dokuz Eylül Üniversitesi
Verdiği Dersler
-
Lisans Örgütsel Davranış (İşletme İÖ 1. Şube)
-
Lisans Kariyer Planlama (İşletme Örgün 1. Şube)
-
Yüksek Lisans Örgütsel Davranış
-
Lisans Örgütsel Davranış (İşletme İÖ 2. Şube)
-
Lisans Kariyer Planlama (İşletme İÖ 2. Şube)
-
Yüksek Lisans Halkla İlişkiler ve İmaj Yönetimi
-
Lisans Sosyal Psikoloji (Ekonometri Örgün)
-
Lisans Sosyal Psikoloji (İşletme İÖ 2. Şube)
-
Lisans Sosyal Psikoloji (Ekonometri İÖ)
-
Yüksek Lisans Yönetim Psikolojisi
-
Lisans Kariyer Planlama (İşletme İÖ 1. Şube)
-
Yüksek Lisans Halkla İlişkiler ve İmaj Yönetimi
-
Lisans Kariyer Planlama (İşletme Örgün 2. Şube)
Yönetilen Tezler
-
Liderlik Tarzı ve Lider-Üye Etkileşiminin İnovatif Çalışma Davranışına Etkisine Yönelik Bir Araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
B.YANAR(Öğrenci), Doktora, 2021 -
Örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Hizmet sektöründe bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Duygusal emek ile iş doyumu ilişkisinde kendini ayarlamanınrolü: Akademisyenler üzerine bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Akademisyenlerin meslek aşkı ve iş doyumu düzeyleri arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin rolü
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
KOSGEB girişimcilik eğitimlerinin, girişimci adaylarının girişimcilik eğilimleri üzerindeki etkisinin ölçülmesine yönelik bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Akademisyenlerin Meslek Aşkı ve İş Doyumu Düzeyleri Arasındaki İlişkide Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Dokuz Eylül Üniversitesi'nde Bir Araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
T.ÖGÜL(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2020 -
İş doyumunun performansa etkisinde mutluluğun rolü
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Kariyer yönetim süreci ve boyutlarına ilişkin bir alan araştırması
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Personel güçlendirme süreci ve boyutlarına ilişkin bir alan araştırması
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi: Türkiye bağlamında bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Duygusal zeka ile girişimcilik eğilimi ilişkisi: DEGA katılımcıları üzerine bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Duygusal zeka ve liderlik üzerine bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Asil ve vekil ilişkilerinin sosyal ağ analiziyle incelenmesi
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Sosyal girişimcilik olgusu ve bir örnek olay incelemesi
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Algılanan örgütsel destek ile içgirişimci davranışı ilişkisinde örgütsel güvenin rolü
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Kuşak farkının iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek üzere bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Psikolojik sermaye: Psikolojik sermaye ile iş performansı arasındaki ilişkiye otantik liderliğin düzenleyici etkisi
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ihtiyaç analizinde kullanılması ve bir örnek olay çalışması
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Sivil halkı askeri sağlık birimlerini tercih etmeye yönlendiren nedenlere yönelik bir araştırma: Afganistan örneği
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Örgütsel özdeşleşme ve iş doyumu ilişkisi
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Kurumsal itibar yönetimi ve kamuya bağlı bir kurumda kurumsal itibarın ölçülmesi üzerine bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Örgütsel bağlılığın iş doyumu üzerindeki etkileri ve özel sektörde bir uygulama
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Farklılıkların yönetimine ilişkin uluslararası bir şirkette inceleme
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Bir sağlık kuruluşunda hizmet kalitesinin ölçümü ve hasta memnuniyetini etkileyen faktörler
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Örgüt Geliştirmede Danışmanın Rolü
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
G.ÖZBEK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009 -
Örgütsel güven ve iş doyumu: Özel bir sektrde uygulama
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Takım çalışmasında başarıyı etkileyen unsurlar üzerine nitel bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin ölçülmesine ilişkin bir araştırma
DUYGULU E. (Eş Danışman), SÜRAL ÖZER P. (Eş Danışman), BUDAK G. B. (Eş Danışman)
K.ÖZÇELİK(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009 -
Performans Değerlendirmenin Örgütsel Adalet Algıları Üzerindeki Etkilerine İlişkin Bir Araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
E.PINAR(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2009 -
Stratejik Planlama ve Stratejik Yönetim İçerisindeki Yeri: Yerel Yönetimlerde Bir İnceleme
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
A.AKI(Öğrenci), Yüksek Lisans, 2008 -
Avrupa mükemmellik modelinin çalışanlar kriterinde yapılan özdeğrlendirme çalışmasının insan kaynakları faaliyetlerine etkisi - bir uygulama
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Örgütsel ögrenme düzeyleri arasındaki ilişkiler ve örgütsel ögrenmenin performans üzerindeki etkilerine yönelik bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Performans değerlendirme sonuçlarının kariyer yönetimi sürecinde kullanılması
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Türk işletmelerinde örgütsel öğrenme, bilişim teknolojileri ve örgütsel bağlam ilişkilerini incelemeye yönelik bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Tedarik zinciri yönetiminde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkileri üzerine bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Stratejik planlama ve KOBİ'lerdeki uygulamalar üzerine bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Örgütsel adalet algısı boyutları ve iş doyumu üzerindeki etkileri
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Girişimcinin motivasyonel ve bilişsel kişilik özellikleri: Girişimci ve yöneticilerin öğrenilmiş (Manifest) gereksinimleri ve kontrol odaklarının kıyaslanmasına yönelik bir araştırma
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
-
Yüksek disiplinli bir organizasyonda görev yapanlara ilişkin demografik özelliklerin çatışmayı ele alış biçimleri üzerindeki etkisi
SÜRAL ÖZER P. (Danışman)
