Kuşak farkının iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek üzere bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ÖMER USTA
Danışman: PINAR SÜRAL ÖZER
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Globalizasyon sürecinin yarattığı etkiler sonucunda günümüzün hızla değişen teknolojisi ile birlikte bu sistemleri değiştiren insanların da bakış açıları ve görüşleri değişmektedir. Özellikle artan refah düzeyi ve yaşam ömrünün uzaması bireylerin iş hayatında daha uzun süre yer almalarına ve emekli olsalar dahi çalışmaya devam etmelerine neden olmaktadır. Bu sebeplerden dolayı iş yaşamında ilk kez bu kadar fazla kuşağın görev alması ile birlikte iş yaşamına yeni katılan kuşaklar kendi tutum, değer ve inançlarını beraberinde getirdiğinden yaşlı kuşak ile genç kuşak arasında mevcut çatışmalar olabilmektedir. Bu çatışmaların minimize edilebilmesi için organizasyonların insan kaynakları departmanlarının her kuşağın kişilik özellikleri ve beklentilerine göre bir insan kaynakları politikası uygulaması büyük önem taşımaktadır. Kuşak üyelerinin çalışma yaşamındaki iş görme anlayışı farklılıklarını araştırmak üzere hazırlanan bu tezin teorik çerçevesini çok çeşitli basılı ve elektronik kaynaklar oluşturmuştur. Araştırmanın kapsamını Mersin ili Anamur ilçesinde ilkokul, ortaokul ve lise düzeyi okullarda görev yapan 40'ı Bebek Patlaması kuşağı, 184'ü X kuşağı ve 57'si Y kuşağı olmak üzere toplam 281 öğretmen katılımcı oluşturmaktadır. Katılımcılara uygulanan anketin içeriğini demografiksorular ve katılımcıların iş yaşamında kuşak çatışmasının bilincinde olup olmadığını öğrenmek için sorulan soruların yanı sıra, kuşaklar arası iş değerleri farklılıklarını belirlemek amacıyla Super'in İş Değerleri Envanteri oluşturmaktadır. Yapılan anket çalışmasının sonuçlarına göre iş değerlerinin ''Yönetim'', ''Prestij'', ''Yaşam Tarzı'' ve ''Çeşitlilik (Değişim)'' boyutlarında kuşaklar arasında farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Kuşak Kavramı, Kuşaklar, Kuşak İş Değerleri.