Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 36
Tümü (36)
SCI-E, SSCI, AHCI (13)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (14)
ESCI (1)
Scopus (10)
TRDizin (9)
Diğer Yayınlar (14)

1. Deneyime Açıklık ve Yönetim Kademelerinde Yükselme İlişkisinde Örgütün Girişimcilik Yöneliminin Rolü: Özellik Aktivasyon Perspektifi

EMİRZA S., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
SÜLEYMAN DEMIREL ÜNIVERSITESI VIZYONER DERGISI , cilt.13, ss.140-263, 2022 (Hakemli Dergi) identifier

2. Great minds think alike: does leader-follower similarity in construal level of the work enhance leader-member exchange quality?

EMİRZA S., KATRİNLİ A.
LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL , cilt.43, sa.2, ss.181-195, 2022 (SSCI) identifier identifier

3. Microfoundations of firm capabilities in the context of international business exploring the role of export department employees employees

HIZARCI PAYNE A. K., KATRİNLİ A.
MANAGEMENT RESEARCH REVIEW , cilt.44, sa.1, ss.59-93, 2021 (ESCI) identifier identifier

4. International Entrepreneurial Orientation and Performance of SMEs: The Mediating Role of Informal Institutional Framework

Kurtulmus B. E., KATRİNLİ A., Warner B.
SAGE OPEN , cilt.10, sa.4, 2020 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier

5. Micro-Foundations of Firm Dynamic Capabilities & Export Performance: A Conceptual Approach Addressing the Role of Export Department Employees

HIZARCI A. K., KATRİNLİ A.
Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.24, sa.2, 2020 (Hakemli Dergi)

6. The relationship between leader construal level and leader-member exchange relationship The role of relational demography

EMİRZA S., KATRİNLİ A.
LEADERSHIP & ORGANIZATION DEVELOPMENT JOURNAL , cilt.40, sa.8, ss.845-859, 2019 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

7. Türk Özel Kesim Endüstrisinde Erkek ve Kadın Yönetici Profili

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
Prof. Dr. Hasan Zafer Doğan Anı Kitabı , 2018 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

8. Defining sustainable universities following public opinion formation process

Celikdemir D. Z., Gunay G., KATRİNLİ A., Alpbaz S. P.
INTERNATIONAL JOURNAL OF SUSTAINABILITY IN HIGHER EDUCATION , cilt.18, sa.3, ss.294-306, 2017 (SSCI) identifier identifier

9. A Qualitative Inquiry from the Aegean Region: Changing Ruling Class in Business Circles

Ucel E. B., KATRİNLİ A.
BILIG , cilt.71, sa.71, ss.247-268, 2014 (SSCI) identifier identifier identifier

10. DOES DOCTORS' PERCEPTION OF HOSPITAL LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE INFLUENCE THEIR ORGANIZATIONAL COMMITMENT?

Gokce B., Guney S., KATRİNLİ A.
SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY , cilt.42, sa.9, ss.1549-1561, 2014 (SSCI) identifier identifier

11. The moderating role of leader-member exchange in the relationship between psychological contract violation and organizational citizenship behavior

KATRİNLİ A., Atabay G., Gunay G., Cangarli B. G.
AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT , cilt.5, sa.1, ss.1-6, 2011 (SSCI) identifier

12. Perception of organizational politics and LMX: Linkages in distributive justice and job satisfaction

KATRİNLİ A., Atabay G., Gunay G., Cangarli B. G.
AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT , cilt.4, sa.14, ss.3110-3121, 2010 (SSCI) identifier

13. Nurses' perceptions of individual and organizational political reasons for horizontal peer bullying

KATRİNLİ A., Atabay G., Gunay G., Cangarli B. G.
NURSING ETHICS , cilt.17, sa.5, ss.614-627, 2010 (SCI-Expanded) identifier identifier identifier

14. Role of cultural sensitivity on creativity of academic expatriates: The moderating effect of culture

KATRİNLİ A., Penbek S.
AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT , cilt.4, sa.5, ss.755-763, 2010 (SSCI) identifier

15. Innovativeness: Is It a Function of the Leadership Style and the Value System of the Entrepreneur?

KATRİNLİ A., Atabay G., Gunay G., Guneri B., Aktan A.
INNOVATION POLICIES, BUSINESS CREATION AND ECONOMIC DEVELOPMEN: A COMPARATIVE APPROACH , cilt.21, ss.113-135, 2009 (SSCI) identifier identifier

16. Exploring the antecedents of organizational identification: the role of job dimensions, individual characteristics and job involvement

KATRİNLİ A., Atabay G., Gunay G., Guneri B.
JOURNAL OF NURSING MANAGEMENT , cilt.17, sa.1, ss.66-73, 2009 (SCI-Expanded) identifier identifier identifier

17. Leader-member exchange, organizational identification and the mediating role of job involvement for nurses

KATRİNLİ A., Atabay G., Gunay G., Guneri B.
JOURNAL OF ADVANCED NURSING , cilt.64, sa.4, ss.354-362, 2008 (SCI-Expanded) identifier identifier identifier

18. Migrant Women in Waged Domestic in Turkey

URLA ZEYTİNOĞLU I., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., KABASAKAL H., ARBAK Y.
Middle East Report , 1999 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

19. Women Managers in Turkey: The Impact of Leadership Styles and Personality

ARBAK Y., KABASAKAL H., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N., URLA ZEYTİNOĞLU I.
Journal of management systems , 1998 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

20. Bilgisayar Eğitiminden Türk Endüstri Yöneticilerinin Beklentileri

ALDEMİR C., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N., ARBAK Y.
Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Dergisi , 1995 (Hakemli Dergi)

21. Endüstri Psikologlarının İşletmelerdeki Yeri ve Önemi

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Prof. Dr. Hasan Zafer Doğan Anı Kitabı , 1995 (Hakemli Dergi)

22. Türkiye’xxde Yöneticilere ilişkin Demografik Özelliklerin Bilgisayar Kullanımına Etkisi

ARBAK Y., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Verimlilik Dergisi , 1993 (Hakemli Dergi)

23. Türkiye’xxnin Tanıtılması Açısından Halkla İlişkiler Modelinin Analizi

ATAOL Ş. A., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi , 1992 (Hakemli Dergi)

24. The Role Perception of Tourism Personnel in the Promotion of Turkey

ATAOL Ş. A., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Leisure, Recreation and Tourism Abstract , 1991 (Hakemli Dergi)

25. Teknoloji, İş Tasarımı ve Birim Etkinliği Üzerine Bir Araştırma

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Verimlilik Dergisi , 1991 (Hakemli Dergi)

26. Kadın Yöneticiler

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü İzmir Büyükşehir Belediyesi , 1991 (Hakemli Dergi)

27. Farklı Örgütsel Çevrelerde Örgüt Yapısı ve Kişilerarası Tutumların Rol Çatışması ve Rol benzersizliği ile ilişkisi

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
21. yüzyılda işletmecilik bilimi ve uygulamaları , 1991 (Hakemli Dergi)

28. Farklı Örgütsel Çevrelerde Örgüt Yapısı ve Kişilerarası Tutumların Rol Çatışması ve Rol Belirsizliği ile İlişkisi

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
21. Yüzyılın Eşiğinde İşletmecilik Bilimi ve Uygulamaları , 1991 (Hakemli Dergi)

29. Üniversitenin Çevreyi Algılaması

ÖZMEN Ö. N., ATAOL Ş. A., KATRİNLİ A.
Düşünceler Dergisi , 1991 (Hakemli Dergi)

30. Yönetici Olarak Kadınlar: Duyguları, Güdüleri, Başarıları, Problemleri

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Dokuz eylül üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi dergisi , 1990 (Hakemli Dergi)

31. Türkiye’xxnin Tanıtılmasında Turizm Görevlilerinin Rollerini Algılamaları

ATAOL Ş. A., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
Anatolia , 1990 (Hakemli Dergi)

32. Güç Tipleri ve Grup Etkinliği

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Düşünceler dergisi , 1989 (Hakemli Dergi)

33. Grup Dinamiği ve Liderlik Tipi Uygulaması

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
dokuz eylül üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi dergisi , 1989 (Hakemli Dergi)

34. Bireylerce Algılanan Şekliyle Yaşam Kalitesi

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
Seminer dergisi , 1985 (Hakemli Dergi)

35. Büro Yerleşiminde Yeni Yaklaşımlar.

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Turizm işletmeciliği dergisi , 1983 (Hakemli Dergi)

36. Örgütlerde Değişime Yatkınlık

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
Yeni iş dünyası , 1982 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 47

1. İş tutkusunun yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi: Duygusal tükenmenin aracı rolü

EMİRZA S., HIZARCI A. K., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
31. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 21 - 22 Eylül 2023, (Özet Bildiri)

2. Örgütsel Değişim Mesajlarının Tasarımında Zamansal Uzaklık, Kurgulama Düzeyi ve Düzenleyici Odağın Rolü

EMİRZA S., GÜNAY G., KATRİNLİ A.
9. Örgütsel Davranış Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 3 - 05 Kasım 2022, (Özet Bildiri)

3. Deneyime Açıklık ve Yönetimsel Kariyer Başarısı İlişkisinde Örgütün Girişimcilik Yöneliminin Rolü: Özellik Aktivasyon Perspektifi

EMİRZA S., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Isparta, Türkiye, 25 - 28 Mayıs 2022, (Tam Metin Bildiri)

4. Framing Organizational Change Messages: The Fit Between Temporal Distance, Construal Level, and Regulatory Focus

EMİRZA S., KATRİNLİ A., GÜNAY G.
5th Distances in Organizations Workshop, Kanada, 19 - 20 Mayıs 2022, (Özet Bildiri)

5. COVID-19 PANDEMİ SÜRECİNDE UZAKTAN ÇALIŞANLARIN DEĞİŞEN TUTUMLARI: ÜÇ FARKLI KISITLAMA DÖNEMİNİ İÇEREN BOYLAMSAL BİR ÇALIŞMA

GÜNERERGİN M., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y.
29. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 2 - 04 Eylül 2021, (Özet Bildiri)

6. Dijitalleşmenin İşe Alımlarda Yetkinlikler ve Beceriler Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Araştırma

Günerergin M., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y., ÖZDAĞOĞLU G.
28. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Ankara, Türkiye, 2 - 05 Eylül 2020, (Özet Bildiri)

7. İşletme Eğitiminde Dijital Okuryazarlığın Ölçümüne İlişkin Bir Çalışma

GÜNERERGİN M., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y., ÖZDAĞOĞLU G.
4. Yönetim Organizasyon Çalıştayı: Eğitim ve İş Ortamında Değişim ve Yeni Trendler, 01 Kasım 2019, (Özet Bildiri)

8. The Emergence of Firm Capabilities Through Individual Level Contributions Within The Context Of International Business: An Exploratory Study

HIZARCI A. K., KATRİNLİ A.
28th ANNUAL CIMAR CONFERENCE CONSORTIUM FOR INTERNATIONAL MARKETING RESEARCH, 18 Haziran 2019, (Özet Bildiri)

9. Leader-Follower Congruence and Leader Member Exchange Relationship: A Construal Level Perspective

EMİRZA S., KATRİNLİ A.
1st International Conference on Critical Debates in Social Sciences, 05 Ekim 2018 - 07 Ekim 2019, (Özet Bildiri)

10. MICRO-LEVEL FOUNDATIONS OF FIRM DYNAMIC CAPABILITIES: A QUALITATIVE APPROACH

HIZARCI A. K., KATRİNLİ A.
The First International Conference on Critical Debates in Social Sciences, 05 Ekim 2018, (Özet Bildiri)

11. İçsel Motivasyon ve Duygusal Tükenme İlişkisi: Aile Motivasyonu ve İş Yükünün Biçimlendirici Rolü

EMİRZA S., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, (Tam Metin Bildiri)

12. The Role of Emotional Intelligence on the Relationship between Culture and Conflict Management Strategies in the Context of Expatriation

HIZARCI A. K., KATRİNLİ A., ZAPTÇIOĞLU F. D.
25th EBES CONFERENCE, 23 Mayıs 2018, (Özet Bildiri)

13. İçsel Motivasyon ve Duygusal Tükenme İlişkisi: Aile Motivasyonunun ve İş Yükünün Biçimlen

BAKAR S., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
28. ulusal yönetim ve organizasyon kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018

14. DUYGUSAL ZEKÂNIN ÇATIŞMA ÇÖZÜMÜ STRATEJİLERİNE ETKİSİ: BİR EXPAT YAKLAŞIMI

HIZARCI A. K., KATRİNLİ A., ZAPTÇIOĞLU F. D.
26. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, 10 Mayıs 2018, (Özet Bildiri)

15. THE EFFECT OF CULTURAL VALUES ON EMOTIONAL INTELLIGENCE: A PATH ANALYSIS INCLUDING CONFLICT RESOLUTION STRATEGIES

HIZARCI A. K., KATRİNLİ A., ZAPTÇIOĞLU F. D.
17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESI, 27 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

16. THE RELATIONSHIP BETWEEN ISLAMIC WORK ETHIC AND ORGANIZATIONAL JUSTICE

HIZARCI A. K., EMİRZA S., KATRİNLİ A., ARBAK Y.
17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESI, 27 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

17. GİRİŞİMCİLİK YÖNELİMİNİN FİRMA KABİLİYETLERİNE OLAN MERKEZİ ARTIRICI ETKİSİ ve BU KABİLİYETLER ARASINDAKİ İLİŞKİLER

HIZARCI A. K., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
16. ULUSAL İŞLETMECİLİK KONGRESİ, 04 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

18. İzlenim yönetimi lüks tüketime etki eder mi: Kültürün rolü

KATRİNLİ A., YEŞİLADA F., MORCOTE SANTOS I. C., YETİŞER B.
16. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 04 Mayıs 2017, (Özet Bildiri)

19. Structural Transformation of Turkish Insurance Sector and Leadership & Coaching Applications for Human Resources Competency Development: Gunes Insurance Company

Kalkavan S., KATRİNLİ A., Cetin S. S.
4th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management (ICLTIBM), İstanbul, Türkiye, 19 - 21 Kasım 2014, cilt.210, ss.241-250, (Tam Metin Bildiri) identifier

20. The Effects Of Managerial Coaching Behaviors On The Employees' Perception Of Job Satisfaction, Organisational Commitment, And Job Performance: Case Study On Insurance Industry In Turkey

Kalkavan S., KATRİNLİ A.
10th International Strategic Management Conference, Rome, İtalya, 19 - 21 Haziran 2014, cilt.150, ss.1137-1147, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

21. Çalışanların Bilgisayar Sisteminden Beklentilerini Etkileyen Faktörler Performans İlişkisi

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y., SAATÇIOĞLU Ö. Y.
7. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Türkiye, 23 - 26 Kasım 2000

22. Özürlü Bireylerin İstihdam Edilmelerini Etkileyen Faktörlere İlişkin Bir Model Analizi

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
3. verimlilik kongresi, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 1997 Sürdürülebilir Kalkınma

23. Türk kamu özel Sektör Yönetici ve Örgütlerin Özellik ve Değerlerinin Algılanması : Karşı

ÖZMEN Ö. N., ALDEMİR C., KATRİNLİ A., ARBAK Y.
21. yüzyılda nasıl bir kamu sempozyumu, Türkiye, 7 - 09 Mayıs 1997

24. Güç Tipine Dayalı Olarak Kişilik Profilleri ve İş Doyumu İlişkisi

ATAOL Ş. A., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y., KESKEN J.
1. sistem mühendisliği ve uygulamaları sempozyumu, Türkiye, 12 - 13 Kasım 1995

25. Perceptual Study of Turkish Managers’xx and Organizations’xx Characteristics : Contrast and Contradictio.

ALDEMİR C., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N., ARBAK Y., KESKEN J.
12. EGOS Colloquium, Türkiye, 6 - 08 Temmuz 1995

26. Women Managers in Turkey: Personalities, Leadership Styles and Demographic Characteristics ? The Imp

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., URLA ZEYTİNOĞLU I., KABASAKAL H., ARBAK Y.
12. EGOS Colluquium, Türkiye, 6 - 08 Temmuz 1995 Sürdürülebilir Kalkınma

27. Do Personality and Leadership Style Make a Difference: The Case of Women Managers in Turkey

ARBAK Y., KABASAKAL H., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N., URLA ZEYTİNOĞLU I.
Human resource division of ASAC, 01 Haziran 1995 Sürdürülebilir Kalkınma

28. Belediye’xxde İş Kaynaklı Stres

ARBAK Y., KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Kamu yönetimi sempozyumu, Türkiye, 01 Ocak 1995

29. Kamu Yönetimi Disiplininde Yöntem

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y.
Kamu yönetimi sempozyumu, Türkiye, 01 Ocak 1995

30. Eğitim ve Araştırma Hastanelerinde İş Yapısı Özellikleri, İş Doyumu ve Sorunlar.

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
1. sağlık kuruluşları ve hastane yönetimi sempozyumu, Türkiye, 4 - 07 Mayıs 1994

31. Türk Özel Sektör Yöneticilerin Liderlik Davranışlar

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y.
3. ulusal sosyal bilimler kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1994

32. Türk Endüstri İşletmeleri Açısından Bilgisayar Faaliyetlerinin Düzenlenmesi

ARBAK Y., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ALDEMİR C.
2. yönetim kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1994

33. ork Value of Managers from Different Organizational Levels in Economic Development

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N., ARBAK Y.
Conference on integrating viewson economic behavior, 01 Ocak 1994 Sürdürülebilir Kalkınma

34. Leadership Behaviours of Turkish Managers

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
14th annual international conference of strategic management society, 01 Ocak 1994

35. Türk Yöneticilerinin İş Ahlakına İlişkin Değerleri

ARBAK Y., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
2. yönetim kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1994

36. Bilgisayar Eğitiminden Türk Endüstri Yöneticilerinin Beklentileri

ALDEMİR C., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y.
İşletmecilik kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1993

37. Yönetimde Kadının Rolünü Etkileyen Faktörler

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., KARAMAN Z. T.
3. sosyal bilimler kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1992

38. Endüstri Psikologlarının İşletmelerdeki Yeri ve Önemi: Türkiye Uygulaması

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
7. ulusal psikoloji kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1992

39. Bilgi Teknolojisi Uygulamalarının Yöneticilerin Stress Düzeyleri Üzerindeki Etkisi.

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y.
7. ulusal psikoloji kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1992

40. Otel İşletmelerinde Çalışan Personelin Özelliklerine ve Kişilik Tiplerine göre İş Doyumu

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ATABAY R. G.
2. ulusal turizm kongresi, Türkiye, 22 - 24 Kasım 1991

41. Seyahat Etme Alışkanlığı Üzerine Bir İnceleme

ATAOL Ş. A., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
2. ulusal yönetim kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1991

42. Üniversitenin Çevreyi Algılaması

ÖZMEN Ö. N., ATAOL Ş. A., KATRİNLİ A.
1. üniversite çevre ilişkileri sempozyumu, Türkiye, 01 Ocak 1991

43. Turizm Görevlilerinin Rollerini Algılayışları

ATAOL Ş. A., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
1. ulusal turizm kongresi, Türkiye, 16 - 18 Kasım 1990

44. Türkiye’xxnin Tanıtılması Açısından Halkla İlişkiler Modelinin Analizi

ATAOL Ş. A., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A., ARBAK Y.
3. ulusal turizm kongresi, Türkiye, 01 Ocak 1990

45. How Managerial Women of Different Performance Levels Perceive Stress

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
Seminar on internal information systems and performance measures for competition deregulation adn privatization, 27 - 28 Nisan 1987 Sürdürülebilir Kalkınma

46. Endüstride Alkolizm Sorunu.

ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
Personel yönetimindeki gelişemeler semineri, Türkiye, 01 Ocak 1982 Sürdürülebilir Kalkınma

47. Örgütlerde Değişime Yatkınlık

KATRİNLİ A., ÖZMEN Ö. N.
Yönetim bilimleri semineri, Türkiye, 01 Ocak 1982
Kitaplar 1

1. İZMİRLİ YÖNETİCİLERİN DEĞER PROFİLİ

KILIÇASLAN GÖKOĞLU S., ÖZMEN Ö. N., KATRİNLİ A.
Geçmişten Geleceğe İzmir-İzmir'in Ticari ve Ekonomik Durumu-Kurtuluşunun 100. Yılında, Çağnur Balsarı, Hüseyin Avni Egeli, Gamze Öztürk, Editör, Legal Yayıncılık, İstanbul, ss.175-215, 2022
Metrikler

Yayın

85

Yayın (WoS)

16

Yayın (Scopus)

10

Atıf (WoS)

193

H-İndeks (WoS)

7

Atıf (Scopus)

143

H-İndeks (Scopus)

6

Proje

1

Tez Danışmanlığı

8

Açık Erişim

6
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları