Doç. Dr. EMİR ÖZEREN

Biyografi

Dokuz Eylül Üniversitesi Turizm Fakültesi Turizm İşletmeciliği Bölümü tam zamanlı öğretim üyesidir. Aynı üniversitenin İşletme Fakültesi İşletme Bölümü lisans mezunu olup Uluslararası İlişkiler Bölümünde çift anadal derecesine sahiptir. Doktora öğrenimini İtalyan Hükümeti’nden aldığı bursla Roma Tor Vergata Üniversitesi’nde üstün başarı derecesiyle (excellent cum laude) tamamlamıştır. Doktora tez araştırmaları kapsamında İngiltere’nin Queen Mary University of London, Eşitlik ve Farklılıklar Araştırma Merkezi’nde (Centre for Research in Equality and Diversity) misafir araştırmacı olarak bulunmuştur. Dr. Emir Özeren, Dokuz Eylül Üniversitesi Kadın Çalışmaları Anabilim Dalı Başkan Yardımcılığı ve Kadın Hakları ve Sorunları Araştırma ve Uygulama Merkezi (DEKAUM) yönetim kurulu üyeliği görevlerinde bulunmuştur. Doktora sonrası çalışmalarını Southampton Üniversitesi’nde sürdürülebilir turizm ve toplumsal cinsiyet konulu projede araştırmacı olarak sürdürmüştür. Halen Southampton Üniversitesi Kapsayıcı ve Sürdürülebilir Girişimcilik ve İnovasyon Araştırma Merkezi yarı zamanlı öğretim üyesidir. Başlıca araştırma alanları arasında işyerinde farklılıkların yönetimi, örgütsel davranış, kapsayıcılık, eleştirel turizm çalışmaları, sosyal girişimcilik, sosyal inovasyon,  sürdürülebilir turizm ve turizm sosyolojisi bulunmaktadır.

Emir Ozeren is an Associate Professor of management and organisation studies in the Faculty of Tourism at Dokuz Eylul University. He has a double major degree in business administration and international relations at the undergraduate level. He earned his PhD in management with “excellent cum laude” from the University of Rome “Tor Vergata”, Italy. He did his post-doc studies as a Research Fellow (2017-2018) at the Southampton Business School, Southampton University, UK, within the framework of an international research project supported by the British Council Newton Fund. Since 2018, he has been affiliated as a member of the research group in the Centre for Inclusive and Sustainable Entrepreneurship and Innovation (CISEI) at the University of Southampton, UK.  Dr.Emir Ozeren has published widely on comparative and interdisciplinary aspects of gender identity inclusion in tourism and organisations. His research has appeared in a number of scholarly outlets, including the Journal of Organizational Behavior, Journal of Services Marketing, Tourism Management Perspectives, and Journal of Organizational Change Management. His current research interests include equality, diversity, inclusion in the workplace, critical management and tourism studies, organisational silence and behaviour, social sustainability, sociology of work and tourism, qualitative research methods.