Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 21
Tümü (21)
SCI-E, SSCI, AHCI (15)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (17)
ESCI (2)
Scopus (15)
TRDizin (4)
Diğer Yayınlar (2)

1. Wherefore art thou competitors? How situational affordances help differentiate among prosociality, individualism, and competition

Karagonlar G.
EUROPEAN JOURNAL OF PERSONALITY , 2024 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

2. Remembering Robert W. Eisenberger: A Tribute to His Life and His Work on Perceived Organizational Support

Shanock L. R., Shoss M. K., Coyle-Shapiro J., Shore L. M., Zagenczyk T. J., Buffardi L. T., et al.
GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT , cilt.47, sa.4, ss.872-888, 2022 (SSCI) identifier identifier

3. REPLY TO NIELSEN ET AL.: Social mindfulness is associated with countries' environmental performance and individual environmental concern

Van Doesum N. J., Murphy R. O., Gallucci M., Aharonov-Majar E., Athenstaedt U., Au W. T., et al.
PROCEEDINGS OF THE NATIONAL ACADEMY OF SCIENCES OF THE UNITED STATES OF AMERICA , cilt.119, sa.9, 2022 (SCI-Expanded) identifier identifier identifier

4. REPLY TO KOMATSU ET AL.: From local social mindfulness to global sustainability efforts?

Van Doesum N. J., Murphy R. O., Gallucci M., Aharonov-Majar E., Athenstaedt U., Au W. T., et al.
PROCEEDINGS OF THE NATIONAL ACADEMY OF SCIENCES OF THE UNITED STATES OF AMERICA , cilt.119, sa.4, 2022 (SCI-Expanded) identifier identifier identifier

5. Social mindfulness and prosociality vary across the globe

Van Doesum N. J., Murphy R. O., Gallucci M., Aharonov-Majar E., Athenstaedt U., Au W. T., et al.
PROCEEDINGS OF THE NATIONAL ACADEMY OF SCIENCES OF THE UNITED STATES OF AMERICA , cilt.118, sa.35, 2021 (SCI-Expanded) identifier identifier

6. Sosyal Değer Yönelimi ve Sosyal İkilemlerde İş Birliği: Düzenleyici Odağın ve Tanımlayıcı Normların Etkisi

Karagonlar G., Emirza S.
Psikoloji Çalışmaları / Studies in Psychology , cilt.41, sa.3, ss.991-1035, 2021 (ESCI) identifier

7. The Relationship between Regulatory Focus and Trust: The Roles of Regulatory Closure and Propensity to Trust

Emirza S., Karagonlar G.
MIDDLE EAST TECHNICAL UNIVERSITY STUDIES IN DEVELOPMENT , cilt.47, sa.1, ss.39-60, 2020 (Hakemli Dergi)

8. No more Mr. Nice Guy: social value orientation and abusive supervision

KARAGONLAR G., Neves P.
JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY , cilt.35, sa.2, ss.85-99, 2020 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

9. Does leader humor style matter and to whom?

Neves P., KARAGONLAR G.
JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY , cilt.35, sa.2, ss.115-128, 2020 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier

10. Cross-country analysis of alternative five factor personality trait profiles

Kovi Z., Aluja A., Glicksohn J., Blanch A., Morizot J., Wang W., et al.
PERSONALITY AND INDIVIDUAL DIFFERENCES , cilt.143, ss.7-12, 2019 (SSCI) identifier identifier

11. The Relationship Between Supervisor and Employee Emotional Exhaustion: The Role of Procedural Justice

Öztürk E. B., Karagonlar G.
TURK PSIKOLOJI DERGISI , cilt.34, ss.129-144, 2019 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier

12. İlk Yönetici Baltalaması ile Desteği Arasındaki Etkileşim: Önleme Odağının Biçimlendirici Rolü

ÖZTÜRK E. B., KARAGONLAR G.
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.46, sa.1, ss.34-46, 2017 (ESCI)

13. Relationship Between Job Insecurity and Emotional Exhaustion: Moderating Effects of Prevention Focus and Affective Organizational Commitment

ÖZTÜRK E. B., KARAGONLAR G., EMİRZA S.
INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT , cilt.24, sa.3, ss.247-269, 2017 (SSCI) identifier identifier

14. Cross-cultural Generalizability of the Alternative Five-factor Model Using the Zuckerman-Kuhlman-Aluja Personality Questionnaire

Rossier J., Aluja A., Blanch A., Barry O., Hansenne M., Carvalho A. F., et al.
EUROPEAN JOURNAL OF PERSONALITY , cilt.30, sa.2, ss.139-157, 2016 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier

15. Reciprocation wary employees discount psychological contract fulfillment

KARAGONLAR G., Eisenberger R., Aselage J.
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR , cilt.37, sa.1, ss.23-40, 2016 (SSCI) identifier identifier

16. ÇALIŞANIN ÖRGÜTLE SOSYAL MÜBADELE ALGISI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İŞE CEZBOLMANIN VE ÖZ YETERLİLİĞİN ROLÜ

KARAGONLAR G., ÖZTÜRK E. B., ÖZMEN Ö. N.
ODTÜ GELİŞME DERGİSİ (METU STUDIES IN DEVELOPMENT) , cilt.42, sa.3, ss.411-433, 2015 (Hakemli Dergi)

17. İLK YÖNETİCİNİN ÇALIŞANI BALTALAMASININ ÖZ YETERLİLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLE İLİŞKİSİNDE YÖNETİCİ YETKİNLİĞİNİN ZARARLI ETKİSİ

KARAGONLAR G., ÖZTÜRK E. B.
İ.Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , cilt.26, sa.79, ss.156-179, 2015 (Hakemli Dergi)

18. İLİŞKİSEL BENLİK ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE GEÇERLEMESİ

ÖZTÜRK E. B., KILIÇASLAN GÖKOĞLU S., KARAGONLAR G.
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.16, sa.2, ss.49-70, 2015 (Hakemli Dergi)

19. The supervisor POS-LMX-subordinate POS chain: Moderation by reciprocation wariness and supervisor's organizational embodiment

Eisenberger R., Shoss M. K., KARAGONLAR G., Gonzalez-Morales M. G., Wickham R. E., Buffardi L. C.
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR , cilt.35, sa.5, ss.635-656, 2014 (SSCI) identifier identifier

20. The role of Social Value Orientation in response to an unfair offer in the Ultimatum Game

KARAGONLAR G., Kuhlman D. M.
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES , cilt.120, sa.2, ss.228-239, 2013 (SSCI) identifier identifier

21. Leader-Member Exchange and Affective Organizational Commitment: The Contribution of Supervisor's Organizational Embodiment

Eisenberger R., KARAGONLAR G., Stinglhamber F., Neves P., Becker T. E., Gonzalez-Morales M. G., et al.
JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY , cilt.95, sa.6, ss.1085-1103, 2010 (SSCI) identifier identifier identifier
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 20

1. Liderler Çalışanlarını Duygusal Talebin Zararlı Etkilerinden Nasıl Korur? Liderin Duygusal Zekası ve Mizahının Rolü

Gümüşkaya E., Karagonlar G.
31. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , İstanbul, Türkiye, 21 - 23 Eylül 2023, ss.221-229, (Özet Bildiri) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma

2. Tükenmiş Yöneticiler Çalişanlarini Nasil Tüketir: Süreç Adaletinin Rolü

ÖZTÜRK E. B., KARAGONLAR G.
26. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, ss.144, (Özet Bildiri)

3. Yönetim Organizasyon Alanında Bilim ve Araştırma Etiğine Bakış

ARBAK Y., GÜNLÜ E., KARAGONLAR G.
15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Türkiye, 17 - 18 Nisan 2007, ss.534-539, (Özet Bildiri)

4. How cooperative leaders engage in more abuse when they have competitive subordinates

KARAGONLAR G., neves p.
European association of work and organizational psychology (EAWOP), Dublin, İrlanda, 17 - 20 Ocak 2017, (Özet Bildiri)

5. Regulatory Focus and Interpersonal Trust among Strangers The effects of Regulatory Closure and Trust Propensity

BAKAR S., KARAGONLAR G.
2016 Annual Scientific Meeting of the International Society of Political Psychology (ISPP), VARŞOVA, Polonya, 13 - 16 Temmuz 2016, (Özet Bildiri)

6. Sosyal Değer Yönelimi Ve İstismarcı Yönetim Çok Seviyeli Bir Bakış Açısı

KARAGONLAR G., Neves P.
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, (Özet Bildiri)

7. Düzenleyici Odak Ve Kişilerarası Güven Düzenleyici Kapama Ve Güven Eğiliminin Rolü

KARAGONLAR G., BAKAR S.
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, (Özet Bildiri)

8. Güven Tesis Edici Bir Davranış Adaletsizliği Nasıl Tetikler? Benmerkezcil Yanlılık ve Güven Asimetrisi

ÖZTÜRK E. B., KILIÇASLAN GÖKOĞLU S., KARAGONLAR G.
3. Örgütsel Davranış Kongresi, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, ss.259-264, (Özet Bildiri)

9. İlk Yöneticinin Çalışanı Baltalamasının Öz Yeterlilik ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisi Yetkin Yöneticilerin Baltalayıcı Davranışları Daha mı Zararlı

KARAGONLAR G., ÖZTÜRK E. B., ÖZMEN Ö. N.
3. ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ KONGRESİ, Tokat, Türkiye, 6 - 07 Kasım 2015, ss.420-423, (Özet Bildiri)

10. Cross Cultural Generalizability of the AlternativeFive Factor Model using the Zuckerman Kuhlman Aluja Questionnaire

Rossier J., Aluja A., Blanch A., Barry O., Hansenne M., Carvelho A., et al.
ASSOCIATION for RESEARCH in PERSONALITY4th Biennial Conference, Amerika Birleşik Devletleri, 11 - 13 Haziran 2015, (Özet Bildiri)

11. İş Güvencesizliği ve Duygusal Tükenmişlik Ilişkisi: Kronik Önleme Odağinin ve Örgüte Duygusal Bağlılığın Biçimlendirici Rolü

KARAGONLAR G., ÖZTÜRK E. B., BAKAR S.
23. ulusal yönetim ve organizasyon kongresi, Muğla/Bodrum, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015

12. Iş Güvencesizliği ve Duygusal Tükenmişlik Ilişkisi Kronik Önleme Odağinin ve Örgüte Duygusal Bağlılığın Biçimlendirici Rolü

KARAGONLAR G., ÖZTÜRK E. B., BAKAR S.
23. ULUSAL YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Muğla, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015, cilt.2, ss.706-709, (Özet Bildiri)

13. Reciprocation Wary Employees Discount Psychological Contract Fulfillment

KARAGONLAR G., EISENBERGER R.
74TH ACADEMY OF MANAGEMENT CONFERENCE, PHILADELPHIA, Amerika Birleşik Devletleri, 1 - 05 Ağustos 2014, cilt.2014, ss.12396, (Özet Bildiri)

14. Is trait aggression hostility related to acceptance of an unfair ultimatum offer in Proselfs in Prosocials

KARAGONLAR G., STIVERS A., KUHLMAN D. M.
15TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL DILEMMAS, 10 - 13 Temmuz 2013, (Özet Bildiri)

15. The role of social value orientation in responses to unfair offers in the ultimatum game

KARAGONLAR G., KUHLMAN D. M., STIVERS A.
14TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL DILEMMAS, 6 - 09 Temmuz 2011, ss.48, (Özet Bildiri)

16. Employees generalization of the leader member exchange to the organization

ROBERT E., KARAGONLAR G., STINGLHAMBER F., PEDRO N.
2010 ACADEMY OF MANAGEMENT ANNUAL MEETING, 6 - 10 Ağustos 2010, ss.286, (Özet Bildiri)

17. Influences of supervisor s POS and reciprocation wariness on LMX

KARAGONLAR G., ROBERT E., META S. M.
25TH ANNUAL CONFERENCE OF SOCIETY FOR INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, Atlanta, Amerika Birleşik Devletleri, 8 - 10 Nisan 2010

18. Perceived organizational support and the psychological contract

KARAGONLAR G., EISENBERGER R.
24TH ANNUAL MEETING OF SOCIETY FOR INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, NEW ORLEANS, Amerika Birleşik Devletleri, 2 - 04 Nisan 2009

19. İşyerinde Sapkın Davranış Eğitim Sağlık ve Endüstri İşletmelerinde Tipolojik Bir Karşılaştırma

Arbak Y., Süral Özer P., Karagonlar G.
14. YÖNETİM VE ORGANİZASYON KONGRESİ, Erzurum, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2006, ss.669, (Özet Bildiri)

20. Work Mentality Of Individuals A Validation Study For Turkish Work Mentality And Searching For Individual Correlates

ARBAK Y., ATREK B., KARAGONLAR G.
INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS, MANAGEMENT, AND ECONOMICS, İzmir, Türkiye, 16 - 19 Haziran 2005, (Özet Bildiri)
Kitaplar 2

1. TIBBİ LABORATUVARLARDA KALİTE YÖNETİMİ

Çimrin D., Demirci F., Akan P., Örmen M., Küme T., Canli Ö., et al.
tIBBİ LABORATUVAR YÖNETİMİ, CANAN ÇOKER.PINAR AKAN,TUNCAY KÜME, Editör, META BASIM MATBAACILIK, İzmir, ss.137-169, 2019

2. Motivasyon ve Disiplin

ÖZTÜRK E. B., KARAGONLAR G., ÖZKÜTÜK A. A.
Tıbbi Laboratuvar Yönetimi: Laboratuvar Uzmanları İçin Kılavuz, ÖNVURAL Banu, ÇOKER Canan, AKAN Pınar, KÜME Tuncay, Editör, Meta Basım, İzmir, ss.369-383, 2019
Metrikler

Yayın

43

Yayın (WoS)

17

Yayın (Scopus)

15

Atıf (WoS)

737

H-İndeks (WoS)

9

Atıf (Scopus)

881

H-İndeks (Scopus)

8

Atıf (Scholar)

1939

H-İndeks (Scholar)

11

Atıf (TrDizin)

4

H-İndeks (TrDizin)

1

Atıf (Sobiad)

53

H-İndeks (Sobiad)

5

Atıf (Diğer Toplam)

5

Proje

1

Tez Danışmanlığı

4

Açık Erişim

7
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları