Liderlik tarzlarının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: HAZEL GÖKER
Danışman: OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırma, liderlik tarzlarının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Örgütsel çeviklik, değişimlere hızlı ve etkili bir şekilde adapte olabilme yeteneği olarak tanımlanmakta; dinamik iş ortamında önemli bir rekabet avantajı sağlamaktadır. Rekabet avantajı için örgüt içerisinde çalışanların, lider tarafından doğru yönlendirilmesi önemlidir. Liderlik tarzları, bir organizasyonda çalışanların davranışlarını yönlendiren liderin yaklaşımını ve tutumunu yansıtmaktadır. Liderlik tarzlarının çalışanlar üzerinde farklı etkilerinin olduğu savunulmaktadır. Bu bağlamda bu çalışma, liderlik tarzı davranışının örgütsel çevikliği etkileyebileceği varsayımıyla gerçekleştirilmiştir. Tez çalışmasında nicel yöntem belirlenmiş olup anket tekniği ile veri toplama süreci gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın evrenini, Manisa ilinde elektronik alanında faaliyet gösteren bir firmanın müşteri hizmetleri ve mali işler departmanında yer alan çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya, firmanın müşteri hizmetleri ve mali işler departmanında farklı görevlerde çalışan mavi ve beyaz yakalı toplam 302 personel katılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analizleri IBM SPSS 26.0 ve AMOS 24 programları kullanılarak ortaya konulmuştur. Araştırmanın bulguları, farklı liderlik tarzlarının örgütsel çevikliği nasıl etkilediği konusunda kapsamlı bir anlayış sunmaktadır. Bu araştırma ile tek bir liderlik tarzının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisi ele alınmamış olup farklı liderlik tarzlarının örgütsel çeviklik üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre dönüşümcü liderlik tarzı ve etkileşimci liderlik tarzının örgütsel çeviklik üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ortaya çıkarılmıştır. Çalışma, liderlerin organizasyonlarını daha çevik hale getirmeleri ve rekabet avantajını sağlamaları için uygun liderlik tarzının seçilmesine katkı sağlamaktadır. Çalışmanın ayrıca, liderlik ve örgütsel çeviklik konularıyla ilgilenen akademisyenler ve yöneticiler için katkı sağlayacayacağı düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: Liderlik Tarzı, Örgütsel Çeviklik, Liderlik Tarzı Davranış Ölçeği, Örgütsel Çeviklik Ölçeği