Karar sürecinde karar destek sistemlerinin oluşturulması ve bir uygulama
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekonometri Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2006
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ZEYNEP ÖZÜBEK
Danışman: KAAN YARALIOĞLU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:ÖZET Karar Destek Sistemleri (KDS), yapılandırılmamış ya da yarı yapılandırılmış problem durumları ile karşı karşıya olan ve bununla ilgili bir çözüme ulaşmak isteyen, her seviyedeki ve her türdeki yöneticinin kullanabileceği bilgisayar ile bütünleşik, etkileşimli bilgi sistemleridir. Yani KDS, oluşturucusu, kullanıcısı ve sistemin kendisinin aralarında kurulan bir etkileşim süreci ile meydana gelir. Sahip olduğu tekniklerle, belirli konular hakkında, bir insanın kendi kendine üretebileceği alternatiflerden çok daha fazlasını, çok daha kısa sürede oluşturabilir. Bu şekilde organizasyondaki verimliliği ve bu çözüm alternatiflerinden en uygun olanının seçilmesinde destek sağlayarak karar kalitesini arttırır. KDS, karar vericilere, yeteneklerini geliştirmede ve bakış açılarım genişletmede yardımcı olmaktadır. Ancak asla onların adına karar vermemekte ve onların yerini almamaktadır. Bu sistemler, karar için gerekli altyapıyı hazırlarlar ve son karan her zaman kullanıcı verir. Bilgisayar aracılığı ile elde edilen bilgi ve insani yargıyı bir araya getirerek karar sürecini desteklerler. Yapılan çalışmada, KDS'nin şirketlerin personel işe alım süreçlerindeki karar durumlannda kullamlabilirliğini göstermek amaçlanmıştır. Bu süreçlerde, başvurular çok yoğun olabilmekte ve yöneticiler eleman alımlarında hangi kriterlerin daha önemli olduğuna karar verme konusunda zorlanabilmektedirler. Bunun için, çalışan performansı üzerinde ne tür özelliklerin etkili olduğunu gösteren bir modelin oluşturulması ve yapılacak seçim çalışmalarının bu yönde ilerletilmesi daha bilinçli bir personel alımı sağlayacak ve bu şekilde şirket performansına da pozitif bir katkı sağlayacaktır. Şirkette çalışan kişilerin performanslarını ve bu performansı etkileyen özelliklerini kullanarak kurulacak bir regresyon modeli ile şirkete alınacak yeni kişilerin de hangi özellilerinin öncelikli olarak dikkate alınması gerektiği vıbulunabilir. Bu tip bir çalışma için oluşturulacak olan Karar Destek Sistemleri ile bu tip kararların alınması kolay ve hızlı bir hale getirilebilir. Bu çalışmada şirket başarısını arttırabilecek, yüksek performans sağlayabilecek vasıflı çalışan profili elde edilirken, Karar Destek Sistemleri' nden ne şekilde faydalanılabileceği vurgulanmaktadır. vıı