İnsan kaynaklarının stratejik yönetimi ve lojistik sektöründe bir uygulama

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Toplam Kalite Yönetimi (Disiplinlerarası) Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2007

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ÖMER ÇAMKARA

Danışman: OKAN TUNA

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Küresellesme, teknolojik alanda meydana gelen hızlı gelismeler, artanuluslar arası rekabet ve üretim tekniklerindeki degisim, örgütlerin kalite,verimlilik ve kar gibi amaçlarına ulasabilmesi için rekabet üstünlügünü elindebulundurmasını gerektirmektedir. Süründürülebilir rekabet üstünlügü eldeederek bu amaçları gerçeklestirmek isteyen örgütler, stratejik yönetim vestratejik insan kaynakları yönetimi uygulayacaklardır.Stratejik insan kaynakları yönetimi, örgütlerin insan kaynaklarını nasıldaha etkin kullanarak rekabet üstünlüklerini artırabilecekleri konusuna yönelikbir yaklasımdır. Bir örgütte stratejik yönetim uygulanmıyorsa, stratejik insankaynakları yönetiminden bahsedilemez. Stratejik insan kaynakları yönetimi,insan kaynaklarının stratejik yönetim ile bütünlesmesini saglayaraksüründürülebilir rekabetçi üstünlük elde edebilir.Bu çalısmada, strateji ve stratejik yönetim, Stratejik insan kaynaklarıyönetimi, kavramsal boyutu ile baslayıp, özellikleri amacı, stratejik yönetim ilebütünlestirilmesi, stratejik insan kaynakları yönetimi ile TKY ile ilgili konularele alınacaktır. Sürdürülebilir rekabet üstünlügü saglamada stratejik insankaynakları yönetiminin etkileri ve bunu saglayacak insan kaynaklarıstratejilerinin nasıl olusturulacagı üzerinde durulacaktır