Türkmenistan'da faaliyet gösteren Türk kökenli firmaların insan kaynakları temini ve seçimine yönelik bir değerlendirme
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2005
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: MIRAT CUMADURDIYEV
Danışman: ETHEM DUYGULU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:ÖZET işletmeler mal ve hizmet üretmek için oluşturulmuş örgütlerdir. İşletmelerin bu üretim amaçlarına ulaşabilmeleri için yararlandıkları kaynakları "insan kaynakları" ve "diğer kaynaklar" olarak ikiye ayırmak mümkündür. Bu iki kaynağı uyum içerisinde yönetebilme becerileri ölçüsünde işletmeler başarılı sayılmaktadır. Ne var ki "diğer kaynaklar" dediğimiz varlıklar da insan ile değer kazanmakta ve her ikisini uyum içerisinde yönetecek olan da yine insandır. Dolayısıyla insan kaynaklan her şeyden önemli olarak ön plana çıkmaktadır. Yani, işletmenin başarısı insan kaynakları yönetiminin başarısına bağlıdır. İnsan kaynakları yönetiminin başardı olabilmesi için uygun insanın seçilip uygun yere yerleştirilmesi gerekmektedir. Bu çalışmada Türkmenistan'da faaliyet gösteren Türk kökenli işletmelerin insan kaynakları seçim süreci araştırılmıştır. Araştırmada survey yöntemi ile anket formu kullanılmıştır. Araştırma kapsamında, Türkmenistan bağımsızlığını kazandıktan sonra bu ülkeye yatırım yapan Türk işletmelerinin yirmi dört tanesine ulaşılmış ve soru formları aracılığı île veri toplanıştır. Araştırma sonucunda, söz konusu işletmelerin büyük çoğunluğunun inşaat ve tekstil sektöründe olduğu, işletmelerde çalışan insan kaynaklarının yaş ortalamalarının düşük ve eğitim seviyelerinin yüksek oldukları bulunmuştur. İşletmeler en çok teknik (mühendisler) ve uzman (insan kaynaklan, finansman, pazarlama konulannda) eleman bulmada zorlanmaktadırlar. İnsan kaynaklan tedarikinde işletme çalışanlannın tavsiyelerine önem verilmekte ve seçme yöntemi olarak en çok görüşme yöntemi kullanılmaktadır. Türkiye'den personel temin edilmesinin en önemli faktörü Türkmenistan'da nitelikli elemanın bulunmaması gösterilirken, Türkmenistan'dan personel temininde en VIönemli faktörün iş gücü maliyetinin düşük olması gösterilmektedir. Ayrıca uygulama sonucu, işletme yöneticilerinin, çalışanların itaatkar olmalarına çok önem verdikleri de anlaşılmıştır. vn