Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2016
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: LYAILYA MYRZABAYEVA
Danışman: ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışma, Duygusal Zekanın Örgütsel Bağlılığa etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Böylece, deneysel olmayan bu nicel araştırmanın amacı Kazakistan`daki kamu ve özel organizasyonlarda çalışanların duygusal zekası ve örgütsel bağlılığını incelemektir. Veriler bir online anket formu aracılığıyla Kazakistan`da yaşayan 282 çalışan tarafından toplandı. Anket çalışanların kendileri tarafından doldurulacak şekilde hazırlandı. Bu anket çalışanlar ve yöneticiler arasındaki bağlılık ve duygusal zekayı değerlendirmek için hazırlanmıştır. Veri toplamak için Wong ve Law ile birlikte Allen ve Mayer`in örgütsel bağlılık sorularının modeline dayalı duygusal zeka üzerine sorulardan oluşan bir anket kullanılmıştır. Sonuçlar duygusal zeka ve onun dört ölçüsü ve örgütsel bağlılık ve onun üç ölçüsü arasındaki mühim karşılıklı ilişkiyi göstermiştir. Sonuca göre, duygusal zekası yüksek yönetici çalışanların örgütsel bağlılığını geliştirebilir. Anahtar kelımeler: Duygusal Zeka, Örgütsel Bağlılık