Örgüt-birey uyumunun sağlanmasında personel seçimi ve sosyalleşmenin önemi
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 1998
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: GÜLEM İSHAKOĞLU
Danışman: ALEV KATRİNLİ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:ÖZET Bireyler yaşamlarının çok önemli bir bölümünü işyerlerinde geçirmektedirler. Bu büyük zaman dilimi içerisinde maximum mutluluğun ve tatminin sağlanması için her bireyin yapmakta» çok hoşlandığı bir işinin ve üyesi olmaktan mutluluk duyduğu bir örgütün olması gerekmektedir. Çalışanların örgütleri ile bütünleşmeleri ancak bireylerin o örgütte işe başlayana kadar oluşturduktan değer yargılarının, inanç ve düşünce sistemlerinin, davranış biçimlerinin ; örgütte çalışanların çoğunluğu tarafından benimsenip, paylaşılan örgütün kültürünü oluşturan değerler ile olabildiğince paralellik göstermesine bağlıdır. "Örgüt - birey uyumu" olarak tanımlanan bu kavram bireysel değerler ile örgütsel çerlerin uyum haini gösterea bir olgudur, örgüt - birey uyumu kavramı, çalışanların yalnızca yapacakları işler ile değil ; içinde çalışacağı örgüt ile de uyumlu olmasının gerekliliğini vurgulamaktadır. Personel seçimi ve örgütsel sosyalleşme örgüt - birey uyumunun örgütlerde sağlanması açısından çok önemli iki süreçtir. Örgütler işe eleman seçerken örgütün kültürüne uyum sağlayacak bireyleri istihdam etmeyi ve çalışanlarını örgüt kültürüne uyum sağlayabilmeleri için sosyalleştirmeyi amaçlamalıdırlar. Ancak böylelikle örgüt - birey uyumunun varlığından söz edilebilir.Bu çalışmada örgüt - birey uyumu kavramı ve bu kavramı etkileyen ve bu kavramdan etkilenen öğeler teorik olarak incelenecek ve konu ile ilgili bir araştırma çeşitli örgütlerde çalışan personele uygulanacaktır.