İş akdinin askıya alınması ve bu bağlamda kısa çalışma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2011
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: YELİZ AKTAŞ
Danışman: MUSTAFA ALP
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel ve bölgesel krizler ile zorlayıcı sebeplerin işyerine yapacağı olumsuz etkiler sonucunda, işyerinde iş gücüne duyulan ihtiyacın geçici olarak azaldığı veya kısmen ya da tamamen geçici bir süre için ortadan kalktığı durumlarda, işçilere belli bir gelir güvencesi sağlanması suretiyle, işçi aleyhine olacak ücretsiz izin vb. uygulamaların ve işten çıkarılmaların engellenmesi, işyerinin ve iş sözleşmelerinin devamlılığının sağlanması ve korunması amacıyla getirilmiştir. Askı da, işyeri veya taraflardan birinin şahsı ile ilgili yahut toplu iş uyuşmazlıklarından kaynaklanan nedenlerden dolayı, edim borçlarını geçici olarak yerine getiremeyen tarafların iş sözleşmelerinin sona ermesinin önüne geçmek, sözleşmelerin devamlılığını ve bu anlamda devamlılığa bağlanan hakların korunması sağlamak suretiyle iş güvencesinin etkin bir şekilde muhafazası amacıyla getirilmiştir.Nedenleri farklı olmakla birlikte, işçiler ve işverenler, istisnai haller dışında iş ilişkisinin devam etmesini istemektedirler. Zira tarafların sözleşme yapmaktaki amaçları, onu ilk karşılaştıkları sorunda sona erdirmek değil, sözleşmeyi olabildiğince ayakta tutmaya çalışmaktır. Bu anlamda, 4857 sayılı kanun uyarınca, iş güvencesinin kapsamına giren işçilerin iş sözleşmelerinin, işletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenlerle, iş güvencesinin kapsamına girmeyen işçilerin iş sözleşmelerinin ise herhangi bir neden gösterilmeksizin feshedilebilmesi karşısında, kısa çalışmanın genel ekonomik, sektörel ve bölgesel krizler ile zorlayıcı sebeplerden kaynaklanan diğer sorunların giderilmesi ve bundan da ziyade iş ilişkisinin devamı bakımından önemli bir yere sahip olduğu görülmektedir. İşçinin kendi şahsından veya işletmeden kaynaklanan nedenler sonucu içine girdiği durumlarda iş sözleşmelerini ayakta tutan askı ile işletmesel nedenlerden kaynaklanan takım olgular karşısında gidilebilen ve bu anlamda sözleşmenin askıya alınmasını sağlayarak feshin önüne geçen kısa çalışmanın kader birliği yaptığı görülecektir.