Üniversite öğrencilerinde kariyer kararsızlığı ile kariyer kararı öz yeterliği, kariyer engelleri ve umut arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BİROL DEMİRCİ
Danışman: Fatma Selda Öz Soysal
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırmanın amacı üniversite öğrencilerinde kariyer kararsızlığı ile kariyer kararı öz yeterliği, kariyer engelleri ve umut arasındaki ilişkilerin incelenmesidir. Ayrıca kariyer kararsızlığının cinsiyete ve sınıf düzeyine göre anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini 2021-2022 eğitim-öğretim yılında Dokuz Eylül Üniversitesinin Eğitim Fakültesi, Edebiyat Fakültesi, Fen Fakültesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Mühendislik Fakültesinde öğrenim gören 255 erkek (%51.8) ve 237 kadın (%48.2) olmak üzere toplam 492 üniversite öğrencisi oluşturmaktadır. Araştırmada " Kariyer Kararı Ölçeği'', "Kariyer Kararı Öz Yeterlik Ölçeği –Kısa Formu'', "Kariyer Engelleri Ölçeği'', "Sürekli Umut Ölçeği'' ve "Kişisel Bilgi Formu'' veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.0 istatistiksel analiz programı kullanılarak bağımız örneklemler T testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Pearson Momentler Çarpımı korelasyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırmada kadın öğrencilerin kariyer kararsızlığının erkek öğrencilere kıyasla daha yüksek olduğu, dördüncü sınıfta öğrenim gören üniversite öğrencilerinin kariyer kararsızlığının birinci sınıfta öğrenim gören ve ikinci sınıfta öğrenim gören öğrencilere kıyasla daha yüksek olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. Araştırmada kariyer kararsızlığı ile kariyer kararı verme öz yeterliği arasında negatif ilişki, kariyer kararsızlığı ile umut arasında negatif ilişki, kariyer kararsızlığı ile kariyer engelleri arasında pozitif ilişki olduğu görülmüştür. Çalışmada kariyer kararı öz yeterliği, kariyer engelleri ve umudun kariyer kararsızlığını anlamlı olarak yordadığı ve kariyer kararsızlığına ait varyansın %58'ini açıkladığı bulgusuna ulaşılmıştır