Kriz dönemlerinde iş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gerekleri nedeniyle feshi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2010
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EBRU DURMAZGÜLER
Danışman: HAKAN KESER
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:4857 sayılı yeni İş Kanunu'nun, çalışma hayatımıza getirdiği en köklü değişimlerden biri, iş güvencesi hükümleri kapsamındaki işçiler bakımından iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin geçerli bir nedene dayandırılmasıdır. İşveren, iş sözleşmesini bildirimli fesih yoluyla sona erdirebilmek için geçerli bir neden göstermek ve bunu kanıtlamak zorundadır. Aksi halde fesih geçersiz bir fesih olarak kabul edilebilecek ve işçi işe iade edilmesini talep edebilecektir.Geçerli neden ''işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan'' bir neden olabilir. İşçinin yetersizliği ve davranışları, işçinin kişiliği ile ilgili olan sebepleri oluştururken; işletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan sebepler işçi ile bağlantısı olmaksızın işyeri sebeplerini oluşturmaktadır.Ekonomik kriz makro açıdan ülke ekonomisini, mikro açıdan ise firmaları ciddi anlamda sarsacak sonuçlar ortaya çıkarmaktadır.Çalışmamızda kriz, işletme, işyeri ve işin gerekleri kavramları, iş sözleşmesinin işletme, işyeri ve işin gereklerinden kaynaklanan geçerli nedenler ile feshedilebilmesinin koşulları ve feshedilebileceği haller ayrıntılı olarak, doktrindeki tartışmalar ve Yargıtay kararları doğrultusunda incelenmiştir.