Performans değerlendirmenin motivasyon üzerine etkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Toplam Kalite Yönetimi (Disiplinlerarası) Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2005

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: MUSTAFA KANTARCI

Danışman: ETHEM DUYGULU

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

ÖZET Bu tez performans değerlendirmenin motivasyon üzerindeki etkilerine odaklanan bir çalışmadır. Bu yüzden, her iki kavrama da yoğunlaşılmış, teorik açılımları incelenmiş ve son olarak bir alan çalışması ile ilişkiler ölçülmüştür. Performans değerlendirme günümüz çağdaş kurumları için vazgeçilmez bir uygulamadır. Performans değerlendirme sadece bir personel yönetim aracı değildir. Bir kuruluşun vizyonunun, etkinliğinin ve verimliliğinin belirlenmesinde oldukça önemli bir bileşendir. Öte yandan, motivasyon özü itibariyle psikolojik bir kavramdır. Fakat 20. yüzyılın son çeyreğinde yönetim bilimlerinin önemli konularından biri haline gelmiştir. Kuruluşların daha verimli ve üretken olabilmesi konularında hayati bir önem taşıyan çalışan motivasyonu, nosyon sahibi her işletme için kritik bir konudur. Performans değerlendirme çalışan motivasyonu üzerinde birçok olumlu etkiye sahiptir. Özellikle performans görüşmeleri ile çalışma isteğinin tetiklenmesi, geri besleme ve adil ödüllendirme süreçleri sayesinde dikkat ve konsantrasyonun arttırılması, başarı, güven, kendini gerçekleştirme, otonomi, eşitlik gibi bireysel gereksinimlerin sağlanması, kariyer gelişiminin desteklemesi, sosyal gereksinimleri ve takım çalışmalarının bileşenlerinin belirlenmesi gibi alanlarda bu ilişki öne çıkmaktadır. Sonuçta, bu çalışma performans değerlendirme ve motivasyon ilişkisini niteliksel ve niceliksel olarak irdelemektedir. Literatür taramasından sonra, bir alan çalışması ile bu etkileşim ölçülmüş, istatistiki değerlendirmeler yapılmış ve sonuçlar yorumlanmıştır.