Kariyer değerleri ve algılanan istihdam edilebilirlik arasındaki ilişkinin incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: AYŞENUR ÖKTEM ÖZGÜR
Danışman: TUNÇ DEMİRBİLEK
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Küreselleşme ve hızlı teknolojik değişimler nedeniyle, işgücünün yapısı değişmiş ve rekabet artmıştır. Değişen çalışma yaşamına uyum sağlanabilmesi, işgücü piyasasının sahip olduğu en önemli zenginlik olan işgücünün en iyi şekilde planlanması ve yönetilmesi vasıtasıyla mümkün olacaktır. Türkiye'de işsizlik, özellikle de eğitimli genç nüfusun işsizliği önemli bir sosyo-ekonomik sorun olarak karşımıza çıkmakta; öte yandan işgücü piyasasının taleplerine uygun nitelikte işgücü bulunamadığından çeşitli sorunlar yaşanmaktadır. Bu bağlamda, bireylerin kariyer değerlerinin belirlenmesi ve bu değerlere uygun işlere yerleştirilmesi önem kazanmaktadır. Bireylerin kariyer değerlerine uygun olarak bilgi ve becerilerini geliştirmeleri, istihdam edilebilirlik algılarını da etkileyebilecektir. Bu bağlamda kariyer değeri bireyin kendi kendine algıladığı yetenekleri, kabiliyetleri, temel değerleri, güdüleri ve ihtiyaçlarından oluşan benlik kavramı olarak tanımlanmaktadır. Algılanan istihdam edilebilirlik ise, işgücü piyasasındaki fırsatlar ve bireylerin olanakları dikkate alınarak, yeni bir iş elde edip edemeyeceklerine yönelik algıları olarak ifade edilmektedir. Araştırmanın amacı, bireyin sahip olduğu kariyer değeri ile istihdam edilebilirlik algısı arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla, bireylerin sahip oldukları kariyer değerine göre, işgücü piyasasında bir iş bulabileceklerine yönelik algılarının düzeyi saptanacaktır. Araştırmanın örneklemini Çalışma ve İş Kurumu İzmir İl Müdürlüğü'ne kayıtlı 409 işsiz oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 21 programı ile değerlendirilmiş, kariyer değerleri ve istihdam edilebilirlik algısı arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla korelasyon ve regresyon analizi uygulanmıştır. Ayrıca, demografik değişkenlere göre kariyer değerleri ve istihdam edilebilirlik algısı arasında anlamlı farklılık olup olmadığını saptamak amacıyla, Bağımsız Örneklem T Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi (ANOVA) Post-Hoc Tukey Testi uygulanmıştır. İstatistiksel analizler sonucunda, istihdam edilebilirlik algısı ile teknik-fonksiyonel, otonomi, hizmet, kimlik, yönetim becerisi, çeşitlilik ve girişimci kariyer değerleri arasında olumlu bir ilişki bulunmuştur. Güvence ve istikrar kariyer değeriyle ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca regresyon analizi sonucunda da, güvence ve istikrar kariyer değeri dışındaki diğer kariyer değerlerinin istihdam edilebilirlik algısı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Değerleri, İstihdam Edilebilirlik, Algılanan İstihdam Edilebilirlik.