Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2023
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: ÖZGE GÜNAYDIN
Danışman: MUSTAFA SERDAR AYAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bireylerin içsel ve dışsal motivasyonları psikoloji alanında birçok çalışmanın konusu olmuştur. Kuruluşlar kar elde etmeyi ve yüksek performans göstermeyi amaçlayan tüzel kişiliklerdir. Örgütler, amaçlarına ulaşmak için kaynakları olan bireylerin motivasyonunu da incelemeye başlamışlardır. Limanlar da yüksek performans ve karlılığa ulaşmak için kurulan kuruluşlardır. Bu bağlamda liman çalışanlarının motivasyonu, işletmelerin hedeflerine ulaşması açısından önemlidir. Gelişen liman nesilleri ile limanlarda performans ve karlılık kadar çevre, güvenlik ve paydaş geri bildirimleri de önemli hale gelmiştir. Örgütlerin en önemli ve bağımlı paydaşları olan çalışanlar bu gelişmelerle birlikte çalışmaların konusu olmaya başlamıştır. Küresel ekonomide pay sahibi olan Türk limanları, dış paydaşlarının memnuniyetinin yanı sıra iç paydaşlarının performanslarını ve memnuniyetlerini artırmak için çeşitli girişimlerde bulunmaya başlamıştır. Bu girişimler zorunlu eğitimlerin dışında; bireyin kişisel gelişimini destekleyen eğitimler, her seviyeden çalışanı bir araya getiren toplantılar ve bireysel gelişimi destekleyen çalıştaylar olarak sıralanabilir.Bu çalışmada liman çalışanlarının işe bağlılıklarını incelemek ve motivasyonlarını nasıl etkilediğinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda Ege bölgesinde yer alan özel bir limanda 211 çalışan ile anket çalışması yapılmış ve 93 kişiden dönüş alınmıştır. Katılımcıların demografik özellikleri için tanımlayıcı istatistik (frekans analizi) yapıldı. Motivasyon ve işe bağlılık faktörleri için tanımlayıcı istatistikler (frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma) yapılmıştır. Ankette yer alan ölçeklerin güvenirliği için güvenirlik analizi (Cronbach's Alpha) yapılmıştır. Ölçeklerin faktör analizi için yeterliliğini ve uygunluğunu belirlemek için Kaiser-Meyer-Olkin ve Bartlett'in küresellik testleri testleri yapılmıştır. Ölçeklerde yer alan maddelerin faktörlerini belirlemek için faktör analizi uygulanmıştır. Araştırmanın hipotezlerini test etmek için t-testi, tek yönlü ANOVA ve regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Örneklem kapsamında işe bağlılığın çalışanların motivasyonu üzerinde etkisi bulunmaktadır.