İşyerinde yalnızlığın çalışan performansına etkisi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2018

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: NİHAN ZADE

Danışman: TUNÇ DEMİRBİLEK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Yalnızlık hem özel yaşamda hem de iş yaşamında ortaya çıkabilen bir duygu durumudur ve insanların üzerinde psikolojik, fiziksel ve zihinsel etkileri bulunmaktadır. Performans da insanların iş yaşamında, işyerinde yaşadıkları yalnızlığın etkilediği unsurlardan biridir. Kişilik özellikleri, iş özellikleri, algılanan sosyal ve örgütsel desteğin azlığı gibi faktörler insanları işyerinde yalnızlaştırmakla birlikte bu yalnızlık kişilerin çalıştıkları işyerinden, yaptıkları işten uzaklaşmasına ve performanslarının düşmesine neden olabilmektedir. İşyerinde yalnızlığın çalışan performansı üzerindeki etkisinin özel sektör çalışanları örnekleminde incelendiği çalışmada veri toplama aracı olarak işyerinde yalnızlık, algılanan sosyal destek, algılanan örgütsel destek, beş faktörlü kişilik ve çalışan performansı değerlendirmesine yönelik ölçekler kullanılmıştır. Araştırma sonucunda işyerinde yalnızlığın çalışan performansı ile ilişkili olmadığı ancak kişilik özellikleri, algılanan sosyal destek, algılanan örgütsel destek ve performans arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir.