Sendika hakkı ve özgürlüğü kapsamında ILO sözleşmelerinin ve tavsiye kararlarının Türk iş hukukuna uygulanması sorunu

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: BEYZA AYDIN

Danışman: M. Refik Korkusuz

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Sendika hakkı, özellikle çalışanlar için büyük bir önem arz eden, birçok uluslararası belgede güvence altına alınan sosyal haklardandır. Uluslararası Çalışma Örgütü Sö zleşmeleri'nde de (ILO) sendika hakkına yer verilmiş; taraf ülkeler bakımından sendika hakkının etkin kullanılmasına ve korunmasına yönelik tedbirler alınması öngörülmüştür. ILO'nun sendika hakkı ve özgürlüğüne ilişkin sözleşmelerine taraf olan ülkemiz, I LO'nun denetimine tabi tutularak eleştirilere maruz kalmış; bu eleştirileri n karşılanması ve toplu iş hukuk u sistemimizi n daha ileriye taşınması amacıyla 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 7/11/2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. ILO'nun söz konusu eleştirilerini karşılaması beklenen 6356 sayılı Kanun' un bazı hükümleri uluslararası alanda eleştirilmeye devam etmektedir . Bu çalışmanın amacı, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nda yer alan sendikal örgütlenme, sendikal gü venceler, toplu pazarlık ve toplu iş uyuşmazlıklarına ilişkin düzenlemelerin tarafı olduğumuz Uluslararası Çalışma Örgütü 'nün ( Sözleşme ve Tavsiye Kararları çerçevesinde değerlendirilmesidir. Anahtar Kelimeler: Sendika hakkı, sendika özgürlüğü, ILO normları, sendikal örgütlenme, toplu pazarlık.