Yargı kararlarında iş sözleşmesinin ikale ile sona ermesi

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2025

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: MEHMET AKİF ÇINAR

Danışman: Mustafa Alp

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

İş sözleşmesinin fesih dışı sona ermesi sebeplerinden biri de tarafların aralarında yapmış olduğu ikale sözleşmesidir. Temelini sözleşme özgürlüğünden alan ikale sözleşmesi hâlihazırda mevzuatımızda düzenlenmiş bir kurum değildir. Bundan dolayı da tarafların ikale sözleşmesi yaparken nasıl bir yol izleyeceği belli değildir. Bu belirsiz halinin üzerine ikale sözleşmesinin işçi açısından doğurduğu olumsuz sonuçlar da eklenince ikalenin tüm yönleriyle incelenmesinin önemi artmaktadır. Özellikle iş güvencesi kurumunun hukukumuza girmesi ile birlikte işverenler kendi üzerinde olan yükümlülüklerinden kaçınmak için işçiyi ikale sözleşmesi yapmaya zorlamaktadır. İşveren, yapmış olduğu baskılarla işçinin iradesini sakatlamakta ikale sözleşmesini imzalatmaktadır. Ancak tüm bunların yanından işçi kendi özgür iradesi ile de bu sözleşmeyi yapmış olabilir. Bu kapsamda işçi ve işveren arasında yapılan ikale sözleşmesinde işçinin korunması ilkesinin ne düzeyde sağlandığının araştırılması gerekir. Bu çalışmamızda mümkün olduğunca ikale kavramı, niteliği, benzer kurumlar ile farklılığı, kurulması ve irade sakatlığı halleri bakımından yargı kararları ve öğreti görüşleri ışığında bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır.