İş sözleşmesinin feshinde işverenin eşit davranma borcu
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2011
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BATTAL ŞENER
Danışman: MUSTAFA ALP
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Adalet kavramı ile çok yakın bir ilişki içersinde bulunan eşitlik kavramı, tüm hukuk alanında geçerli olan genel bir ilke olmakla birlikte, sosyal hayatta bireyler arasında haklar ve imkânlar bakımından ayrım gözetilmemesi ve var olan ayrımların kaldırılmasını amaçlamaktadır. Eşitlik kavramı sahip olduğu bu önem sebebiyle tarihin bütün dönemlerinde hukuk felsefesi açısından üzerinde en çok durulan ve tartışılan kavramlardan birisi olmuştur. Ancak, insanın sosyal bir varlık olması sebebiyle insanlığın var olup gelişiminden bu yana toplum yaşamında bir takım ayrımcılıklar meydana gelmiştir. Bu ayrımcılıklar insanların fiziksel, ruhsal ya da sosyal durumlarından kaynaklanmaktadırlar.İş sözleşmesinin bir tarafı olan işçinin işveren karşısında sahip olduğu zayıf durum ve işçinin hayatını devam ettirebilmesi için çalışmak zorunda olması karşısında, iş sözleşmesinin feshinde işverenin eşit davranmakla yükümlü olması gerek işçi açısından gerekse içinde yaşadığı toplum açısından son derece önemlidir. Aksi halde işveren kötüniyetli, keyfi davranışlarla işçinin iş sözleşmesine son verebileceği için işçi adeta işverenin kölesi haline dönüşecektir. Bu sebeple işçinin keyfi ve kötüniyetli fesihlere karşı korunması gerekmekte olup, bunu sağlamanın yollarından birisi de eşit davranma ilkesi kapsamında işverenin fesih yetkisini kısıtlamaktır.