Sinir dili programlama ( NLP-Nöro Linguistik Programlama ) tekniklerinin insan kaynakları yönetiminde kullanımı açısından incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2004
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ELVAN ACAR
Danışman: MUSTAFA YAŞAR TINAR
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:ÖZET Modem yaşamın çalışma koşullarına yansımasının bireyde yarattığı etkiler ve sürekli gelişen iş odaklı süreçlere ayak uydurma çabası, çoğu kez bireyde yalnız başına altından kalkamayacağı sorunları ve çeşitli düzeylerde zorlanmaları beraberinde getirmektedir. Özellikle çalışma yaşamının rekabet koşullarında, çalışanları insani açıdan ele alarak iş dünyasının süreçlerine adapte edebilme adına, insan Kaynaklan Yönetimine önemli görevler düşmektedir. Dil kalıplannı kullanarak zihinsel süreçlere etki etme ve bireyin algılarında çeşitli değişimler yaparak kişisel potansiyeli performansa dönüştürme teknolojisi olan Sinir Dili Programlaması ( Nöro Linguistik Programlama - NLP ), bir kişisel gelişim yöntemi olmanın da ötesinde, bireyin gerek özel gerekse iş yaşamında hem kendisine, hem de çevresindeki tüm bireylere uygulayabileceği bir dizi "kendini gerçekleştirme" uygulamaları içermektedir. Bu çalışmada, Nöro Linguistik Programlama Teknikleri, iş yaşamında ve insan Kaynaklan Yönetimi süreçlerinde sahip olduğu uygulama alanları açısından incelenmiştir. Bununla birlikte, NLP uygulamalarının çalışanların yaşamında yaratacağı değişimler ve insan Kaynaklan Yönetiminin fonksiyonlarında sağlayacağı kolaylıklar ele alınmıştır. Bu amaçla, çeşitli düzeylerde NLP eğitimleri almış kişiler arasında NLP tekniklerinin yaşama uyarlanabilirliğini insan Kaynaklan Yönetimi ile ilişkilendirilebilecek bir bakış açısıyla araştıran bir uygulama yapılmış, böylece, NLP yardımıyla modern çağın gereklerine iş yaşamında uyum geliştirilebilmesi, insan Kaynaklan Yönetiminin Çalışma Psikolojisi bazlı süreçlerinde değerlendirmeye tabi tutulmuştur. vı