İş-aile yaşam alanlarında yaşanan çatışmalar ve bu çatışmaların işe bağlılığa etkisi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Toplam Kalite Yönetimi (Disiplinlerarası) Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2004
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: BELGİN BELENLİ ÇAKMAK
Danışman: ETHEM DUYGULU
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Hayat standardını yüksek tutmak, kendisine ve ailesine rahat bir gelecek sağlamak düşüncesinin erkeklerle birlikte bayanları da çalışma hayatına yönelttiği gözlenmektedir. Ailelerini ön planda tutan çalışanların aynı zamanda iş dünyasında da başarılı olma isteği, her iki yaşam alanı arasında çatışmalar yaşanmasına neden olmaktadır. Hem özel yaşantıda hem de iş yaşantısında arzu edilen doyuma ulaşmak kurulacak denge ile mümkün olacaktır. Bu tez, İş - Aile, Aile - İş çatışmaları ve bu çatışmaların örgütsel bir sonucu olarak düşünülen "işe bağlılık" ile olan ilişkisini ortaya çıkarmak üzere hazırlanmıştır. Toplam beş bölümden oluşan tezin uygulama aşamasında Ankara İl Emniyet Müdürlüğü, Asayiş Şube Müdürlüğünde görevli, 30 bayan 250 erkek toplam 280 personel ile çalışılmıştır. Ancak değerlendirmeye 19 bayan 191 erkek çalışanın formları dahil edilmiştir. Çalışmada İş - aile, aile - iş yaşam alanlarında yaşanan çatışmaları çalışanların işlerine olan bağlılıklarını etkileyip etkilemediği, İş - aile, aile- iş çatışmaları ile bazı demografik özellikler arasında ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Sonuçta, çatışmaların yaşandığı ancak personelin işine olan bağlılığını etkilemediği ve incelemeye dahil edilen demografik özellikler açısından çatışmaların yaşanmasında herhangi bir fark bulunmamış, hem aile - iş, hem de iş - aile çatışmalarının yaşandığı belirlenmiştir. Birinci bölümde, çatışmaların temelinde kabul edilen "insan" faktörü iş ortamı esas alınarak irdelenmiş, çalışma yaşantısında bireyin davranışları, sosyal ilişkileri, işe devamsızlık, işten ayrılma sorunu, işkoliklik ile kişilik özellikleri ve yapılan iş arasındaki uyumun önemi incelenmiştir. İkinci bölümde, "çatışma" kavramı ve iş ve aile yaşam alanlarında ortaya çıkan çatışmalar üzerinde durulmuştur. "Çatışma" kavramı, nedenleri, türleri, çatışma yönetimi, rol çatışmaları şeklinde ele alınırken, iş - aile çatışmaları, etkileşim, tür, neden ve teoriler boyutunda incelenmiştir. Son olarak, iş - aile çatışmalarının örgütsel sonuçları ve iş - aile hayat bütünlüğü ifade edilmiştir.Üçüncü bölümde, "bağlılık" kavramı tanımlanarak işe bağlılık, örgütsel bağlılık ve mesleki bağlılık alt başlıkları altında ayrıntılı olarak incelenmiştir. Dördüncü bölümde, araştırmamızın temel modeli, hipotezleri, ömeklem grubu ve araştırmada kullanılan yöntem hakkında bilgi verilmiş, toplam beş bölümden oluşan, demografik özellikler, işe bağlılık, aileye bağlılık, aile - iş çatışması, iş - aile çatışması ile ilgili ifadelerin yer aldığı anket formunun katılımcılara uygulanması ile elde edilen sonuçlar ve istatistiki bilgiler açıklanmıştır. Beşinci bölümde ise araştırma sonucu elde edilen verilerin değerlendirilmesi yapılmıştır. VI