Impact of paternalism, nepotism and fatalism values on recruitment and selection practices in Turkish context

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2015

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: NİHAN KÜTAHNECİOĞLU İNAN

Danışman: ÖMÜR NECZAN ÖZMEN