İnsan kaynakları yönetimi ile inovasyon ilişkisine eleştirel bir bakış: Bütünleşik bir model önerisi

---

Tezin Türü: Doktora

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2023

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: ERİM KIRCA

Danışman: ULAŞ ÇAKAR

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Günümüzün artan belirsizlik ortamında şirketlerin hayatta kalabilmeleri değişime ne kadar hızlı yanıt verebildiklerine bağlıdır. Ürünlerinde ve süreçlerinde sürekli inovasyon yapabilen şirketler değişimlere hızlı yanıt verebilmektedir. Organizasyonların inovasyon yapabilmesi için en önemli kaynaklardan birisi yetenekli çalışanlardır. Yetenekleri cezbetme, kazanma, geliştirme ve elde tutma her geçen gün daha zorlu hale gelmektedir. Bu nedenle yetenek yönetimi konusuna hem akademisyenler hem de profesyoneller gittikçe daha fazla ilgi göstermektedirler. Sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçiş sürecinde şirketler için bilginin değeri artmış ve bilgi de yetenek gibi önemli bir stratejik kaynak haline gelmiştir. Bunun temel nedeni, bilgi toplumunda kurumların sahip oldukları örtülü ve açık bilgi miktarı kadar inovatif olabilmeleridir. Bu çalışmada yetenek yönetimi kavramı bilgi odaklı bir bakış açısıyla değerlendirilmekte ve bu bakış açısının ürün ve süreç inovasyonu üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Çalışmada ayrıca yenilikçi örgüt kültürünün aracılık rolü de araştırılmıştır. Araştırma, 102 orta veya üst düzey İK yöneticisinin katılımıyla anket yoluyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda bilgi odaklı yetenek yönetimi yaklaşımının ürün ve süreç inovasyonu üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.