Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Tezin Dili: İngilizce
Öğrenci: GİZEM YILMAZ
Danışman: ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bilim ve teknolojinin gelişimi sonucunda bilgi daha hızlı yayılmaya başladı. Bu nedenle, kuruluşlar yeni düzenlemelere ayak uydurmak için bazı zorluklarla karşı karşıya kalmıştır. Ek olarak, çoğu kuruluşlar bu değişimlerle nasıl başa çıkabileceğini bilmemektedir. Fakat, eğer kuruluşlar değişikliklerle başa çıkabilirlerse uzun süre hayatta kalabilirler. Bu nedenle, uzun aşamada hayatta kalmak için ve rakipleriyle rekabet edebilmek için değişiklikleri uygulamak kuruluşlar için önemlidir. Ek olarak, çevrede daha güçlü olabilmek için kuruluşlar çift yetenekli de olmalıdır. Kuruluşlar çift yetenekli olmalıdır çünkü güncel kalabilmek için var olan ürünlerini ya da fikirlerini çürütmelilerdir ve gelişen bilim ve teknoloji için gerekli olan yeni ürünler ve ya fikirler araştırmalılardır. Diğer taraftan, kabul edilebilir ki bir kuruluşa değişimin ve yeniliğin uygulanması kolay değildir. Fakat, iyi kurulmuş yönetim ile birlikte kuruluşlar değişim ve yenilik açısından ilerleyebilirler. Bu konuda kuruluşların yöneticileri için önemli sorumlulukları vardır. Örgütsel değişim yönetimi ve örgütsel çift yeteneklilik yaratabilmek için yöneticiler dönüşümcü liderlik sitilini benimsemelilerdir. Kuruluşlarını değiştirmek için yöneticiler takipçilerine yol göstermelidirler. Yöneticiler kuruluşlarını değişime hazır bulundurmak için çalışanlarını motive etmelidirler. Kabul edilir ki liderlik sitili öğrenilebilir bu sebepten kuruluşlarını uzun süre ayakta tutabilmek için yöneticiler dönüşümcü liderlik sitilini benimsemelilerdir. Bu çalışmanın analiz sonuçları göstermektedir ki dönüşümcü liderlik örgütsel değişim yönetimi ve örgütsel çift yeteneklilik üzerinde pozitif etkiye sahiptir. Kuruluşlar çevresel gelişmelere ayak uydurmak için değişimi uygulayabilir ve yenilikçi olabilmek için çift yeteneklilik yaratabilirler.