Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ZEYNEP EDA TÜRETKEN
Danışman: ÖMÜR NECZAN ÖZMEN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu tez, koçluk müdahalelerine ve işten ayrılma kararına etkisine odaklanmakta ve kalitatif analiz kullanarak seçilmiş teoriler çerçevesinde profesyonel bir koç olarak yeni bir kariyere devam etmedeki ana sorunları ele almak için nitel bir Fenomenolojik yaklaşımı benimsemektedir. Çalışmanın ana amacı koçluk müdahalesinin rolünü ve bunun işten ayrılma ve bir koç olarak yeni kariyer üzerindeki etkisini incelemek ve analiz etmektir. Bu tezden elde edilen bulgular, kişilerin koçluk müdahaleleri ve eğitimlerle kendilerini olumlu yönde geliştirdikleri tespit edilmiştir. Ayrıca, bu tezin sonuçları, özellikle akademik ve ileri araştırma amaçları için işletme literatürüne de katkıda bulunmaktadır. Sunulan tez, çevrimiçi derinlemesine görüşmeler yoluyla gerçekleştirilen ve kaydedilen nitel bir araştırma yöntemi kullanılarak test edilmiştir. MAXQDA yazılım aracı ile kaydedilen görüşmeler kategorilere ayrılarak temalara ayrılmıştır. Görüşme analizi sonucu özellikle yöneticilere destek sağlamaktadır. Bu tez, tümevarımsal bir yaklaşım benimseyerek, hem iş kaynaklarını hem de kişisel kaynakları kavramsal modelde birlikte irdeleyerek literatüre önemli bir katkı sağlamaktadır. Ayrıca bu çalışma, yönetim, liderlik ve insan kaynaklarının yanı sıra örgütsel psikoloji ve davranışa da katkı sağlamaktadır. Bu çalışmanın bir diğer katkısı, örgüt kültürü için insan kaynakları ve kurumsal bağlılığın ve bağlılığın nasıl sürdürülebileceği konusunda alternatif bir bakış açısı sunmaktır. Genel olarak, bu çalışma hem nitel metodolojisi hem de bulguların yorumlandığı teorik arka plan açısından hem ulusal hem de uluslararası literatür için katkı sunmaktadır. Diğer taraftan, okuyarak koçluk, kolay ve hızlı olarak algılanabilen ve finansal fayda sağlayan sertifika temelli bir meslektir ancak bu çalışma aynı zamanda zorlukları ve hiç bitmeyen 'varolma' sürecini de açıklamaktadır. Anahtar Kelimeler: Özerklik (Otonomi) Kuramı, Anlam Çerçevesi, Kariyer Geçiş Kuramı, Koçluk.