İşe alma ve yerleştirmede dış kaynak kullanımının çözümlemesi: Danışmanlık firmaları üzerine bir araştırma

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2005

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: ESRA ÖZDOĞAN

Danışman: TUNÇ DEMİRBİLEK

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

ÖZET Yeni yönetim anlayışlarından biri olan dış kaynak kullanımı, insan kaynakları yönetimi alanında giderek daha yaygın hale gelmeye başlamıştır. Dış kaynak kullanımı, işletmelerin sadece kendi sahip oldukları yetenek ve becerileri esas alan işleri yapmak istemeleri veya temel yetenekleri dışında kalan alanlarda başka işletmelerden yardım isteme yoluna gitmeleri olarak tanımlanabilir. Dış kaynak kullanma türlerinden biri de danışmanlık firmalarına başvurmaktır ve giderek insan kaynaklan yönetimi içinde işe alma ve yerleştirme süreci içinde yaygınlaşmaktadır. Bir işletmenin en önemli unsuru olan insan kaynağının seçimi önemli bir uzmanlık haline gelmiştir. Bu nedenle, işletmelerin insan kaynakları ihtiyaçlarını profesyonel biçimde analiz eden, ihtiyacı saptayan ve karşılayan profesyonel danışmanlık firmaları bu doğrultuda faaliyet göstermektedir. İşe alma ve yerleştirme sürecinin bir danışmanlık firması tarafından yürütülmesi durumunda işletme de danışmanlık firması ile birlikte çalışabilir ya da sürecin yönetimini tümüyle danışmanlık firmasına devredebilir. İşletme işe alma ve yerleştirme sürecinin sadece özgeçmiş inceleme, adayla görüşme, sınav gibi belli bazı aşamalarında danışmanlık firmasından yardım alabileceği gibi tüm süreci ona devredebilir. İşe alma ve yerleştirme sürecinde danışmanlık firmalarından yardım alan işletmelerin memnuniyetini ölçmek amacıyla yapılan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde dış kaynak kullanma ve işe alma ve yerleştirme süreci kavramsal açıdan ele alınmıştır, ikinci bölümde ise, insan kaynaklan faaliyetlerinde dış kaynak kullanımı ve işe alma ve yerleştirmede danışmanlık firmaları konulan incelenmiştir. Üçüncü bölümde teori analiz çalışması ile desteklenmiştir.