Farklı kuşaklardaki hemşirelerin meslekten ve işten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesi
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SEMRA MERT HAYDARİ
Danışman: MERLİNDA ALUŞ TOKAT
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç: Hemşirelerin, işten ve meslekten ayrılmalarını önlemek için yapılacak planlamalara yol göstermek üzere, hemşirelerin işe ve mesleğe karşı tutumlarının belirlenmesine gereksinim vardır. Bu çalışmanın amacı, farklı kuşaklardaki hemşirelerin meslekten ve işten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesidir. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evreni, İzmir ili sınırları içerisinde yer alan bir üniversite ve iki kamu hastaneleri birliği hastanesinde çalışan 1389 hemşiredir. Araştırmanın örneklemine, bu hastanelerde çalışan X Kuşağı'nı (1965–1980 doğumlular), Y Kuşağı'nı (1981–2000 doğumlular) temsil eden ve araştırmaya katılmayı kabul eden 790 hemşire alınmıştır. Veriler, işten ve meslekten ayrılma niyetine ilişkin soruları da içeren sosyo-demografik özellikler soru formu, "örgütsel bağlılık ölçeği" ve "mesleki bağlılık ölçeği" kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, tanımlayıcı istatistikler, ki-kare ve t testi kullanılarak değerlendirilmiştir.. Araştırmanın yürütüldüğü hastanelerin yönetimlerinden ve üniversitenin etik kurulundan yazılı izin alınmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin, %59.7'si X Kuşağı'nda, %40.3'ü Y Kuşağı'ndadır. Hemşirelerin %11.9'unun işten ayrılma niyetinin olmadığı %30.5'inin düşük, %57.6'sının yüksek ayrılma niyetinde olduğu bulunmuştur. Hemşirelerin %11.3'ünün meslekten ayrılma niyetinin olmadığı, %32.8'inin düşük, %55.9'unun yüksek ayrılma niyetinde olduğu saptamıştır. Y Kuşağı hemşirelerinin işten ayrılma niyeti ve meslekten ayrılma niyeti X Kuşağı'ndan anlamlı olarak yüksek bulunmuştur. X Kuşağının, örgütsel bağlılığın duygusal, normatif ve devamlılık boyutları ile mesleki bağlılığın devamlılık boyutlarından aldıkları puanlar Y Kuşağından anlamlı olarak yüksek bulunmuştur. Sonuç: Araştırmada, Y Kuşağı hemşirelerin işten ve meslekten ayrılma niyetlerinin X Kuşağından yüksek; örgüte ve mesleğe bağlılıklarının X Kuşağından düşük olduğu saptanmıştır. Hemşirelerin meslekte ve işte kalmalarını sağlayacak stratejilerin belirlenmesinde; örgütsel ve mesleki bağlılıklarının arttırılması için yapılacak girişimlerin belirlenmesinde kuşak özelliklerinin dikkate alınması önerilmiştir. Anahtar Kelimeler: Kuşaklar, Meslekten Ayrılma Niyeti, İşten Ayrılma niyeti, Mesleki Bağlılık, Örgütsel Bağlılık.