Temel insan sermayesi modeli seçilmiş illerde ekonometrik yaklaşım
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekonometri Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 1998
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: SİBEL ERDOĞAN
Danışman: ŞENAY ÜÇDOĞRUK BİRECİKLİ
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:ÖZET Türkiye'de gelir farklılıklarım belirleyen etmenler gözönünde bulundurulursa, bu farklılıkların önemli bir sorun teşkil ettiği görülmektedir, insanların sahip olduğu nitelikler, insana sermaye özelliği kazandırmaktadır. Fakat insana yapılan yatırımların azlığı bu özelliği zayıflatmakta ve meydana gelen eşitsizlikler karşısında nitelikli insan sermayesinin üretimin ve buna bağlı olarak gelirin aratmasına neden olmaktadır. Özellikle gelişmekte olan ekonomilerde istatistiksel veri yetersizlikleri nedeniyle sınırlı çalışmalar bulunmaktadır. Bu nedenle insan sermayesine yönelik az sayıda çalışma bulunmaktadır. Yapılan çalışmada analizler, insan sermayesi unsurlarından eğitim düzeyinin arttırılmasının işgücüne katılımı arttırdığını ve buna bağlı olarak kazanç eşitsizliklerini ortadan kaldıran önemli bir etmen olduğunu ortaya koymaktadır. İş piyasasına kadınların erkeklerden daha düşük katılmaları onların ailesel ve toplumsal nedenlerle eğitim sevryelerinin yüksek olmamalarına bağlanabilir. Genelde eğitim düzeylerine bakıldığında üniversite düzeyinde en yüksek getirilerin elde edildiği görülmektedir. Bu nedenle de gelir eşitsizlMerinin büyük ölçüde ortadan kaldırılabilmesi için bireylerin eğitim düzeylerinin yükseltilmesine çalışılmalıdır. Ayrıca kadın ve erkek arasındaki ayrımcılığın ortadan kaldırılması kadınların işgücüne katılımlarını arttırıcı etkide bulunmaktadır. Eğitim tek başına gelir farklılıklarını ortadan kaldırmada yeterli olmamakla birlikte kişinin sahip olduğu meslek de gelir farklılıklarını etkiler. Çalışmada ilk bölümde yardımcı değişkenli modellerin ekonometrik analizlerde kullanılması ele alınmakta, ikinci bölümde Türkiye'de gelir farklılıklarını belirleyen etmenler incelenmekte ve üçüncü bölümde ise seçim yanlılığı konusu işlenmektedir. Son bölümde DPT'nin gelişmişlik indeksine göre seçilen illerde insan sermayesi yaklaşımı ele alınmıştır.