İş ilişkisinde şüphe ve şüphe feshi (Alman hukuku ile karşılaştırmalı)
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ECE SILA HAFIZOĞLU
Danışman: Mustafa Alp
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İş sözleşmesi, tarafların karşılıklı olarak borç yüklendiği sürekli bir borç ilişkisi yaratır. Bu sebeple, karşılıklı ve sürekli borç ilişkisi doğuran diğer tüm sözleşmelerde olduğu gibi iş sözleşmesinde de güven önemlidir. İş ilişkisinin kişisel niteliği, güveni daha da önemli hale getirmiştir. Sonuç olarak, iş sözleşmesinin temelini "taraflar arasındaki güven ilişkisi"nin oluşturduğu kabul edilmektedir. İşçi adayı ve işveren arasında güven sağlanamadığında iş ilişkisi kurulamayacaktır. Dahası, taraflar arasındaki güvenin zedelenmesi ya da tamamen yok olması ve bunun telafi edilememesi durumunda kurulan iş ilişkilerinin sürdürülebilmesi beklenemeyecektir. Güven ilişkisinin kurulmasını önleyen ya da zedeleyip yok eden en önemli şeylerden biri işverenin işçiye karşı duyduğu şüphedir. Şüphe kavramı, iş ilişkisinin tüm evrelerinde her zaman etkili olmuştur. Ancak "şüphe"nin iş hukuku alanında açıkça ifade edilip yaygın bir şekilde kullanılmaya başlanması ve hukuki niteliğinin irdelenip şartlara bağlanması yakın bir tarihte iş sözleşmesinin sona ermesi bakımından gerçekleşmiştir. Bu, 2007'de bir Yargıtay kararında, Alman Hukuku örnek gösterilerek "şüphe feshi"ne yer verilmesiyle yaşanmıştır. Tezimizin birinci bölümünde genel ve hukuki olmak üzere tüm açılardan "şüphe"nin ne anlama geldiği ele alınmıştır. Ardından, diğer bölümlerdeki açıklama ve değerlendirmelerde esas olacak kavramlara, hak ve ilkelere yer verilmiştir. İş ilişkisinde önemli etkileri olan "şüphe"nin, iş sözleşmesinin tüm evreleri bakımından ayrı ayrı irdelenmesi amaçlanmıştır. Bu sebeple, ikinci bölümde "iş ilişkisinin kurulması ve devamında şüphenin etkisi" ve üçüncü bölümde ise hukukumuz açısından önemli bir yenilik olan "şüphe feshi" tüm ayrıntılarıyla incelenmiştir. Çalışmamızda konular ele alınırken Alman Hukuku karşılaştırması yapılmaya çalışılmıştır. Ancak, "şüphe feshi"nin Alman Hukuku'nun örnek gösterildiği bir Yargıtay kararıyla hukukumuza girmesi ve kavramın doğduğu ülkenin de Almanya olması sebepleriyle, özellikle şüphe feshinin incelendiği üçüncü bölümde yoğun olarak Alman Doktrini ve İçtihadına yer verilmiştir. Anahtar Kelimeler: Şüphe, Şüphe Dereceleri, İş İlişkisinde Şüphe, Şüphe Feshi, Güven İlişkisi, İş İlişkisinde Güven, İşçi-İşveren Menfaat Dengesi, Ceza Muhakemesinin İş İlişkisine Etkisi, İş Hukukunda Kamu Yararı, Yeniden İşe Alınmayı Talep Hakkı.