Türk iş hukukunda fazla çalışma ve fazla süreler ile çalışma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: GÖZDE BAYRAM
Danışman: MUSTAFA ALP
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:İş görme borcu ile çalışma hayatında aktif rol üstlenen işçi için çalışmasüresi, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarındandır. Konunun önemi gereği bu hususta birçok tez çalışması yapılmıştır. Bu çalışmada ise, Türk İş HukukundaFazla Çalışma ve Fazla Süreler ile Çalışma kavramlarının hukuk sistemimizegirişi, anlamları, işçinin yükümlülükleri ile yapılan fazla çalışma karşılığındaişçinin talep edebileceği hakları anlatıldı, daha çok yüksek yargı içtihatları ilegelişen ispat vasıtaları üzerinde duruldu. Hukuk sistemimizde fazla çalışma ve fazla süreler ile çalışmakavramlarından bahsedebilmek için öncelikle sınırları belirlenmiş bir çalışmadisiplininin oluşması gerekmektedir. Çalışma süresinin belirlenmesi her şeydenönce işçinin korunması ilkesinin de zorunlu unsurudur. Konu ele alınırken 4857sayılı kanunla getirilen esnek uygulamalar, kısa çalışma, telafi çalışmaları, aradinlenmeleri ve denkleştirme gibiçeşitli kavramlar da ele alınmıştır. Bu çalışmada denkleştirme uygulamalarının fazla çalışma ve fazlasürelerle çalışma kavramlarına etkisi, yapılan çalışmalar karşılığında işçininücret talebi yerine serbest zaman uygulamasının da öngörülmüş olmasıüzerinde durulmuştur. Çalışmanın son bölümünde özellikle yargı mercileri önüne gelendavalarda işçinin ve işverenin ispat yükü, ispat vasıtaları anlatılmaya çalışıldı.Delillerin değerlendirilmesinde özellikle yargı içtihatları ile şekillenen ve genelkabul görmüş görüş ve kararlar anlatıldı. Anahtar Kelimeler:Fazla Çalışma, Fazla Süreler İle Çalışma