Social value orientation as a moderator between corporate social responsibility and organizational citizenship behavior

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2019

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: SELEN SELEK

Danışman: GÖKHAN KARAGONLAR

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırma kurumsal sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide çalışanların toplumsal değer yöneliminin düzenleyici rolünü incelemektedir. Spesifik olarak, toplumsal değer yönelimi literatürünü baz alarak çalışanların toplum yanlısı değer yönelimleri (benlik yanlısı yönelimin zıttı) arttıkça örgütlerinin sosyal sorumluluk çabalarını algılamaları karşılığında vatandaşlık davranışları gösterme eğilimlerinin artacağı varsayımında bulundum. Bu ana varsayım çeşitli endüstrilerdeki firmalardan alınan 155 beyaz yakalı çalışan örneklemi üzerinde test edildi. Bulgular TDY'nin düzenleyici rolünü desteklememektedir. Diğer yandan, çalışanların KSS algısının onların artan örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla ilişkili olduğu; genel KSS'nin, ve özellikle de çalışanlara yönelik KSS'nin, bir ana etkisi gözlemlenmiştir. Böylece, verimiz TDY'lerine bakılmaksızın çalışanların örgütlerinin KSS çabalarına artan örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla karşılık verdiğine işaret etmektedir. Anahtar Kelimeler: Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Toplumsal Değer Yönelimi, Örgütsel İtibar, Yüklenen Dış İmaj, Değer Uyumu, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Bağlılık, Adalet.