Elektronik insan kaynakları yönetimi uygulamaları kapsamında elektronik işe alım ve kariyer sitelerinin kullanımı: İSO 500 büyük sanayi işletmesi üzerinde betimsel bir araştırma
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2014
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: TUĞBA ULAŞTIRAN
Danışman: GÜLER TOZKOPARAN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Teknolojinin gelişmesiyle birlikte işletmeler çeşitli değişimlerle karşılaşmaktadırlar. Küreselleşen ekonomik düzenin rekabet ortamına uyum sağlayabilmek için işletmelerin bu değişimlere kendilerini adapte etmeleri gerekmektedir. Tüm bu değişimlerin odak noktasında bulunan insan unsurundan maksimum fayda sağlamanın önemi de artmaktadır. Bu yüzden insan kaynakları bölümlerine her zamankinden daha fazla iş düşmektedir. Teknolojiye uyum sağlayan yeni insan kaynakları uygulamaları, interneti faaliyetlerine adapte etmektedirler. Bu noktada ortaya çıkan elektronik insan kaynakları yönetiminin en önemli uygulamalarından işe alım da elektronik ortama taşınmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde insan kaynakları yönetimi ve elektronik insan kaynakları yönetiminin temelini oluşturan insan kaynakları bilgi sistemleri, incelenmektedir. İkinci bölümde ise, elektronik insan kaynakları yönetimi ve bu kapsamda elektronik işe alım ve kariyer siteleri ele alınmıştır. Son bölümde ise; elektronik işe alımın ve elektronik işe alım uygulamalarının kullanım düzeylerinin belirlenmesi amacıyla, İSO 500 büyük sanayi işletmesinde betimsel bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan 43 adet büyük sanayi işletmesi, e-işe alımı uzun süredir kullandıklarını belirtmişlerdir. Bunun yanı sıra, araştırmaya katılan işletmelerin en çok internet tabanlı işe alım yöntemlerini kullandıkları ortaya çıkmıştır. Gerçekleştirilen araştırma sonucunda, işletmelerin önemli bir kısmının kariyer sitesi kullandıkları ve diğer internet tabanlı işe alım uygulamalarını geleneksel yöntemlere tercih ettikleri belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi, Elektronik İşe Alım, İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Siteleri, İşe Alım