Employment contract is a legal relationship that regulates the mutual rights and obligations between the employee and the employer. The employee has undertaken the obligation to protect the interests of the employer and not to harm the employer within the scope of the duty of loyalty arising from both the Labor Law and the Turkish Code of Obligations. The employee is expected to act with the good faith expected from an average employee. Otherwise, the employment contract is terminated and the employee must compensate the damages of employer’s caused by his actions contrary to this obligation.
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki karşılıklı hak ve yükümlülükleri düzenleyen bir hukuki işlemdir. İşçi, işverene karşı gerek İş Kanunu gerekse Türk Borçlar Kanunundan kaynaklanan sadakat yükümlülüğü kapsamında işverenin çıkarlarını gözetme ve zarar vermeme borcunu üstlenmiş durumdadır. Bu yükümlülüğün sınırlarını kesin olarak belirlemek mümkün olmamakla birlikte işçinin iş görme edimini ifa ederken ortalama ve makul bir işçinin göstermesi gereken iyiniyetle hareket etmesi beklenmektedir. Aksi halde iş sözleşmesinin feshi ve işçinin bu yükümlülüğe aykırı davranışları neticesinde işverene zarar vermesi durumunda, zararının tazmini gündeme gelmektedir.
