Akademik Veri Yönetim Sistemi
8. Uluslarası EMI Girişimcilik ve Sosyal Bilimler Kongresi, Aksaray, Türkiye, 17 - 19 Kasım 2022, ss.25-40, (Tam Metin Bildiri)
Bu çalışmada çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerinde
etkili olduğu düşünülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının ve iş
tatminin örgütsel bağlılık ile ilişkisi ve etkisi sorgulanmıştır. Bu doğrultuda, araştırmanın
amacı, insan kaynakları
yönetimi uygulamaları ve iş tatminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini test
etmektir. Araştırma modelinde, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve
iş tatmini, bağımsız değişken; örgütsel bağlılık, bağımlı değişken olarak
tanımlanmıştır. Ayrıca iki bağımsız değişkenden biri olan insan kaynakları
yönetimi uygulamalarının iş tatmini üzerindeki gücü ve etkisi de test
edilmiştir. Araştırma hipotezleri, İzmir’de faaliyet gösteren büyük ölçekli
uluslararası bir kurumun 200 muhasebe çalışanından elde edilen verilerle test
edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, iş güvenliği ile
ücret ve ödül yönetiminin, çalışanların örgütsel bağlılık algılarını olumlu ve
anlamlı yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca iş tatmini çalışanların
örgütsel bağlılıklarının % 34’ünü açıklamaktadır. İş analizi ve planlama,
eğitim ve geliştirme, personel güçlendirme, performans değerlendirme
boyutlarının, iş tatmini üzerinde anlamlı ve olumlu etkisi tespit edilmiştir. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının, çalışanların
iş tatminleri düzeylerindeki üzerindeki etkisinin güçlü olduğu ortaya
konulmuştur.