Akademik Veri Yönetim Sistemi
Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt.15, sa.30, ss.798-813, 2025 (TRDizin)
Araştırma, İzmir’de bulunan özel huzurevlerinde çalışan sağlık ve bakım personelinin performans motivasyonlarını belirlemek; yaş, cinsiyet, eğitim durumu, huzurevindeki görevi, şu anda çalışılan kurumda çalışma süresi ve mesleki deneyimine göre performans-motivasyon artırıcılar ve performans-motivasyon düşürücüler puanlarının farklı olup olmadığını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evreni İzmir ilinde yer alan 56 özel huzurevi kuruluşunda çalışan, 297 sağlık personeli ve 508 bakım personeli olmak üzere toplam 805 kişidir. Kısıtlar nedeniyle 344 kişiye ulaşılmış, 344 kişi üzerinden gönüllü olarak 109 kişi çalışmaya katılmıştır, yani evreni temsil eden 39 sağlık personeli (%35,8), 70 (%64,2) bakım personeli olmak üzere toplam 109 kişi katılmıştır. Araştırma sonucunda yaş, cinsiyet, görev, kurumda çalışma süresi ve mesleki deneyime göre performans motivasyon artırıcılar ve performans-motivasyon düşürücüler puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark olmadığı görülmüştür. Katılımcıların eğitim durumuna göre performans-motivasyon artırıcılar puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmakla birlikte performans motivasyon düşürücüler puanları arasında bir fark bulunamamıştır. Konu ile ilgili bilimsel olarak hazırlanmış çok az çalışma bulunması, huzurevlerinde yapılmış benzer çalışmanın bulunmaması nedeniyle çalışmanın özgün bir nitelik taşıdığı düşünülmektedir. Ayrıca bu alanda bir boşluk doldurulmuş olacaktır. Bu anlamda alan yazına ve uygulamaya dönük katkı sağlayacağı ifade edilebilir.