Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının İş Sözleşmelerine Etkiswi


Aydemir M.

Terazi Hukuk Dergisi, cilt.15, sa.164, ss.791-804, 2020 (Hakemli Dergi)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 15 Sayı: 164
  • Basım Tarihi: 2020
  • Dergi Adı: Terazi Hukuk Dergisi
  • Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Sayfa Sayıları: ss.791-804
  • Dokuz Eylül Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Covid-19 salgınının, tüm Dünya ölçeğinde  ve Türkiye’de  işçi-işveren ilişkilerinin temelini oluşturan  “İş Sözleşmeleri” üzerinde büyük bir etkisi olmuştur. Bir çok işyerinin kapanması veya faaliyetlerini önemli ölçüde azaltması, bir çok işçiyi de işsiz kalma tehlikesi ile karşı karşıya bırakmıştır. Bazen salgını önleyelim derken, işçi çalışmaz, işe gidemez duruma gelmektedir. Örneğin sokağa çıkma yasağı ve karantina uygulaması böyledir.  Bazen işçinin bazen de işverenin bu salgına yakalanması iş sözleşmelerinin feshi sonucunu doğurabilir.  Zorlayıcı nedenler ortaya çıkabilir. Bütün bu durumlarda istihdamı ve iş ilişkilerini korumak  toplumsal çöküntünün önlenmesi açısından oldukça önemlidir. Bu nedenle, işçi çıkarma yasağı getirmek,  kısa çalışma ödeneği uygulamak, telafi çalışması yaptırmak, uzaktan ve evden çalışma modellerine geçmek, ücretli ve ücretsiz izin uygulamalarına gitmek  Covid-19 salgının işçi işveren ilişkilerine getirdiği yıkıcı etkileri ortadan kaldırıcı tedbirler olarak düşünülebilir.