Research Information System
Terazi Hukuk Dergisi, vol.15, no.164, pp.791-804, 2020 (Peer-Reviewed Journal)
Covid-19 salgınının, tüm Dünya ölçeğinde ve Türkiye’de işçi-işveren ilişkilerinin temelini oluşturan “İş Sözleşmeleri” üzerinde büyük bir etkisi olmuştur. Bir çok işyerinin kapanması veya faaliyetlerini önemli ölçüde azaltması, bir çok işçiyi de işsiz kalma tehlikesi ile karşı karşıya bırakmıştır. Bazen salgını önleyelim derken, işçi çalışmaz, işe gidemez duruma gelmektedir. Örneğin sokağa çıkma yasağı ve karantina uygulaması böyledir. Bazen işçinin bazen de işverenin bu salgına yakalanması iş sözleşmelerinin feshi sonucunu doğurabilir. Zorlayıcı nedenler ortaya çıkabilir. Bütün bu durumlarda istihdamı ve iş ilişkilerini korumak toplumsal çöküntünün önlenmesi açısından oldukça önemlidir. Bu nedenle, işçi çıkarma yasağı getirmek, kısa çalışma ödeneği uygulamak, telafi çalışması yaptırmak, uzaktan ve evden çalışma modellerine geçmek, ücretli ve ücretsiz izin uygulamalarına gitmek Covid-19 salgının işçi işveren ilişkilerine getirdiği yıkıcı etkileri ortadan kaldırıcı tedbirler olarak düşünülebilir.