Limited şirket ortağının genel kurul toplantısında şirketin işleyişi ile ilgili bilgi alabilmesi mümkündür, ancak henüz genel kurul toplantı zamanı gelmeden önce de merak ettiği bir konu hakkında bilgi almak için müdürlere soru sorabilir, şirketin defter ve belgeleri üzerinde inceleme yapmayı talep edebilir. Ortağın bu hakkı Türk Ticaret Kanunu (TTK)’nun 614’üncü maddesinde ‘bilgi alma ve inceleme hakkı’ adıyla düzenlenmiştir. Ancak ortağın bilgi alma hakkını kötüye kullanması ya da 614’üncü maddenin ikinci fıkrasında belirtildiği gibi talep ettiği bilginin verilmesi durumunda ortağın bu bilgiyi şirketin zararına olacak şekilde kullanma tehlikesi varsa, o zaman bilgi vermekten kaçınılabilir hatta kaçınılmalıdır. Ancak ortaklardan birinin gereksiz yere bilgi alma hakkını kullanarak şirketi boş yere meşgul etmesi, soru sorarken yönetici ortakları töhmet altında bırakacak ifadeler kullanması gibi bilgi alma hakkının kullanım şekli uygunsuz olduğunda; bu durum ortağın şirketten çıkarılması için haklı sebep oluşturabilir. Elbette bunun için yaşanan durumun diğer ortaklar açısından katlanılmaz bir hâl almış olması gerekir.
The partner of a limited company can obtain information about the company’s operations during the general assembly meeting. However, even before the meeting takes place, they can ask questions to the managers and request to examine the company’s records and documents regarding any issues they are curious about. This right of the partner is regulated under Article 614 of the Turkish Commercial Code (TTK) as the “right to obtain information and examine.” However, if the partner abuses this right or if there is a risk that the information requested, as stated in the second paragraph of Article 614, could be used to the detriment of the company, then it may be appropriate to refrain from providing that information. Moreover, if one of the partners improperly uses their right to obtain information by unnecessarily bothering the company or makes statements that put the managing partners in a difficult position while asking questions, this behavior may constitute a valid reason for their removal from the company. Of course, this requires that the situation has become intolerable for the other partners.
