Akademik Veri Yönetim Sistemi
Sağlıkta Kalite ve Akreditasyon Dergisi, cilt.2, sa.1, ss.27-36, 2019 (Hakemli Dergi)
Kamuda çalışan taşeron işçiler kadroya geçirilmiştir. Bu araştırmanın amacı; Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi’nde çalışan taşeron işçilerin sü-rekli işçi kadrolarına geçiş sürecinin SKS-5 R-1 setindeki sağlıklı çalışma yaşam hedefi olan tüm bölümlerce kalite standartları çerçevesinde analizi-nin yapılmasıdır. Çalışmada veriler anket yöntemi ile toplanmıştır.
Taşeron kadrodan sürekli işçi statüsüne geçen çalışanların zamanla otu-racak sistemde çalışma koşulları ve ihtiyaçları onların beklentileri doğrultu-sunda oluşturulur ve iyileştirilirse daha sağlıklı, daha mutlu bir çalışma or-tamı yaratılacağı sonucuna varılmıştır, Çalışan memnuniyeti de sunulan hiz-mete yansıyacaktır.
The main purpose of this research, according to the set of SKS-5 R-1 quality standard, analysing the transition period of the employees who are working under subcontractor in Dokuz Eylul University hospital, to sustai-ned personnel cadre. In this investigation, the survey method had been used as the data collector.
In progress of time, if working conditions and requirements of the emp-loyees who transited from subcontracted staff cadre to sustain personnel cadre, are being constituted and enhanced in accordance with expectancy of theirs, the more healthy and happier working conditions would be created as a result of the employees pleasures.