İş Yaşamında Gözardı Edilen Bekar Kadın Çalışanlar
Kadın/Woman 2000 - Kadın Araştırmaları Dergisi, cilt.21, sa.1, ss.107-134, 2020 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Cilt numarası: 21 Sayı: 1
- Basım Tarihi: 2020
- Dergi Adı: Kadın/Woman 2000 - Kadın Araştırmaları Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: Index Islamicus, MLA - Modern Language Association Database, TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.107-134
- Dokuz Eylül Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Literatürde evli kadınların iş hayatında yaşadıkları zorluklara ilişkin çoksayıda çalışma mevcuttur. Ancak bekâr kadınların çalışma yaşamlarınınperde arkasında evli ve çocuklu hemcinslerine yapılan ayrımcılıkneticesinde yaşadıkları sorunlar gözardı edildiğinden araştırmanınsorunsalı bu minvalde belirlenmiştir. Bu bağlamda araştırmanın nitelaraştırma yöntemlerinden yüzyüze görüşme tekniği ile yapılmasınakarar verilmiş ve 40 bekâr çalışan kadınla görüşmelergerçekleştirilmiştir. Örnekleme yöntemi amaçsal örnekleme dâhilindeyer alan “ölçüt (kriter) örnekleme” olarak belirlenmiştir. Bu bağlamdaölçütler; a) bekâr olmak b) çocuk sahibi olmamak c) bir kurumdaçalışıyor olmak d) aktif çalışma hayatının en az 1 yıl olması şeklindeoluşturulmuştur. Araştırmaya katılan kadınların yaşları 25 ile 48arasında değişmektedir. Katılımcılar hemşire, veteriner, mühendis,gazeteci, mağazacı, güvenlik, polis, bankacı, öğretmen gibi farklı meslekgruplarından seçilmiştir. Söz konusu katılımcılardan elde edilen veriler“betimsel analiz”e tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilenbulgular; bekâr kadınların çalışma hayatlarındaki yoğunluktan dolayı işyaşam dengelerinin olmadığı ve özellikle kadınlara uygulanan pozitifayrımcılığın hemcinsler arasında eşit dağıtılmadığı yönündedir. Nitekimbireysel olarak bekâr kadınların, evli ve çocuklu hemcinsleriyleyaptıkları karşılaştırmada çalışma koşullarının ağırlaştığını düşündükleri;evli ve çocuklu çalışanların eşlerini ve çocuklarını bahane ederekkendilerine fırsat yarattıklarına ilişkin algının bekâr kadınlar arasındahakim olduğu görülmüştür. Bekâr çalışanlar, evlilerin kendilerine ait işyaşamlarında sorumluluklarının yükünü almadıklarını, yöneticilerin debu duruma uyduklarını sonuç olarak kendilerinin mağdur edildiğinidüşünmektedirler.
There are many studies in the literature regarding the difficulties experienced by married women in business life. However, there is a dearth of studies exploring the difficulties experienced by unmarried working women and the discrimination faced by them as compared to their married counterparts In this context, this research using face-toface interviews with 40 single working women explores the perceptions of unmarried working women on the discrimination they faced at the work place when they compared themselves with their married colleagues. The ages of the women involved in the study ranged from 25 to 48. Participants were selected from different professional groups such as nurses, veterinarians, engineers, journalists, storekeepers, security, police, bankers and teachers. The results of the research show that single women do not have work-life balances due to the intensity of their working lives and that positive discrimination, especially applied to women, is not distributed equally among the same gender. Also the comparison between married and the single women showed that the burden of the single women aggravated since the married women create opportunities for themselves by using their spouses and children as an excuse. Single employees believe that married women do not take responsibilities of their own work life and managers also comply with this. As a result they think they are victimized.