Akademik Veri Yönetim Sistemi
İşletme Araştırmaları Dergisi, cilt.14, sa.4, ss.3033-3052, 2022 (Hakemli Dergi)
Amaç –Çalışmanın amacı, yönetim alanındaki örgütsel
dayanıklılık makalelerinin bibliyometrik analizini gerçekleştirmek ve böylece
alanın kavramsal ve entelektüel yapısını ortaya koymaktır.
Yöntem –Bu amaçla Web of Science (WoS) veri tabanı taranarak
başlığında, özetinde ve anahtar kelimelerinde “örgütsel dayanıklılık” terimi
geçen 725 yayın tespit edilmiş; bunlardan yönetim alanında yayınlanan 200
makalearaştırma kapsamına dahil edilmiştir. Bu yayınlar ortak kelime analizi ve
atıf analizi teknikleri ile incelenmiş ve VOSviewer 1.6.18 yazılım versiyonu
ile haritalandırılmıştır.
Bulgular –Konu ile ilgili en fazla makalenin 2021 yılında ve
2022 yılının ilk 7 aylık döneminde yayınlandığı; bu makalelere yapılan
atıfların da söz konusu dönemlerde en üst düzeye ulaştığı saptanmıştır. Yapılan
ortak kelime analizisonucunda, örgütsel
dayanıklılıkkavramı ile ilişkisi en sık incelenen anahtar
kelime Covid-19 olmuştur. Bu kavramı, kriz yönetimi,
dinamik yetenekler, tedarik zinciri dayanıklılığı ve firma
performansıizlemiştir. Atıf analizine göre en fazla atıf alan makale
Lengnick-Hall ve arkadaşlarına (2011) aittir. Örgütsel dayanıklılık makalesi
yayınlayan ve en fazla atıf alan dergi Human
Resource Management Review iken en fazla atıf alan kurum
Kuzey CarolinaÜniversitesiolmuştur.
Tartışma –Araştırmada, yönetim alanında örgütsel
dayanıklılık konusuna gösterilen ilginin, Covid-19 salgını ile birlikte önemli
düzeyde arttığı saptanmıştır. Çalışmanın gerek akademik literatüre gerekse kamu
ve özel sektör yöneticilerine örgütsel dayanıklılık ile ilgili genel bir
çerçeve sunarak katkı sağlaması beklenmektedir.
Purpose:The study aims to perform a bibliometric analysis of
organizational resilience articles in the management field and thus reveal the
conceptual and intellectual structure of the field.
Design/methodology/approach -For this purpose, we searched
the Web of Science (WoS) database, identified
725 publications with
the term "organizational resilience" in
their titles, abstracts,
and keywords, and included
200 articles published
in the management
field in the
research. These publications were
examined withkeyword co-occurrence
analysisandcitation analysis techniquesand visualized with the VOSviewer
1.6.18 software version.
Findings –Wedetermined that the highest number of articles
on the subject were published in 2021 and the first seven months of 2022. In
addition, the citations to these articles reached the highest level in the
mentioned periods. As
a result of
thekeyword co-occurrence analysis,
the most frequently examined keyword
withorganizational
resiliencewasCovid-19.
Crisis management, dynamic capabilities, supply
chain resilience, and
firm performance followed
this concept. According
to thecitation analysis, the most cited article belongs toLengnick-Hall
et al. (2011). While the journal that published organizational resilience
articles and received the most references is theHuman Resource Management
Review,the University of North Carolinais the most cited institution.
Discussion –The
study determined that
the interest in
organizational resilience in
management increased
significantly with the
Covid-19 epidemic. Thestudy
will contribute to the academic literature and
the public and
private sector managers
by providing a
general framework for organizational resilience.