İş sözleşmelerinin kurulması aşamasında yaşa- nan iş görüşmesi sürecinde, işveren ve işçi adayı yapılması muhtemel olan iş sözleşmesinin içeriği, şartları, tarafların hak ve yükümlülükleri üzerinde görüşmeler yapmaktadırlar. Ancak, iş görüşmesi sürecinde işverene oranla ekonomik açıdan daha zayıf olan işçi adayı, işveren tarafına göre daha fazla zarara uğrama ihtimaliyle karşı karşıya kalabilmek- tedir. Nitekim işçi adayı zaman zaman iş görüşme - sinin ilerleyiş şekline göre, işverenin yanıltıcı dav- ranışlarına güvenerek mevcut işi ve özel hayatı ile ilgili hatalı kararlar vermek ve harcamalar yapmak durumunda kalabilmekte, bazı hallerde de kişilik haklarının ihlal edilmesi durumuyla karşılaşabil- mektedir. İş görüşmesi sürecinin başlamasıyla, işveren ve işçi adayının arasında güven ilkesine dayalı bir hukuki ilişkinin kurulduğu ve kurulan bu hukuki ilişki sonucunda da işveren ve işçi adayı arasında birbirlerine karşı özen gösterme olarak ifade edi - lebilecek davranış yükümlülüklerinin ortaya çıktığı kabul edilmektedir. İş görüşmesi sırasında işveren açısından ortaya çıkan bu davranış yükümlülükleri; iş sözleşmesinin yapılması veya şartlarının tespiti hususunda işçi adayının kararlarına etki edecek ko- nularda aldatıcı davranışta bulunmamayı, işçi ada- yının kişisel verilerini korumayı, gerekli bilgileri işçi adayına vermeyi, hataya düşmemesi için onu uyar- mayı, işçi adayının kişilik ve malvarlığı değerlerine zarar vermemek/korumak için gerekli özeni göster- meyi ve ayrımcılık yapmamayı kapsamaktadır. İş görüşmesi sürecinin başlamasıyla oluşan gü - ven ilişkisinden doğan bu davranış yükümlülük- lerine, kusurlu olarak aykırı davranan işveren, söz- leşme öncesi sorumluluk kapsamında işçi adayının maddi ve manevi zararlarının tazmini talepleri ve ilgili kanuni düzenlemelerde yer alan idari yaptı- rımlarla karşılaşabilecektir.
During the job interview process, which is a process experienced during the establishment of employment contracts, the employer and the candidate employee negotiate on the content, terms and rights and obligations of the possible employment contract. However, during the job interview process, the candidate employee, who is economically weaker than the employer, may face the possibility of suffering more damage than the employer. Indeed, from time to time, depending on the progress of the job interviews, the candidate employee may have to make wrong decisions and make expenses regarding his/her current job and private life by relying on the misleading behavior of the employer and in some cases, he/she may encounter the violation of his/her personal rights. It is accepted that a legal relationship based on the principle of trust is established between the employer and the candidate employee with the start of the job interview process and that as a result of this legal relationship, obligations of conduct that can be expressed as due care towards each other arise between the employer and the candidate employee. These obligations of conduct that arise from the employer during job interviews; It includes not to act deceptively in matters that will affect the candidate’s deci - sions regarding the conclusion of the employ- ment contract or the determination of its terms, to protect the candidate’s personal data, to pro- vide the candidate with the necessary informa- tion, to warn him/her not to make mistakes, to show the necessary care to not harm/protect the candidate’s personality and property values, and not to discriminate. The employer who acts in violation of these behavioral obligations arising from the trust re- lationship formed with the start of the job inter- view process may face claims for compensation for the candidate’s material and moral damages within the scope of pre-contractual liability and administrative sanctions included in the rele- vant legal regulations.
