ENGELLİ ÇOCUĞA BAKIM VEREN İŞÇİNİN ÇALIŞMA KOŞULLARININ UYARLANMASI VE BAKIM İZNİ
Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, sa.68, ss.499-544, 2026 (TRDizin)
- Yayın Türü: Makale / Tam Makale
- Basım Tarihi: 2026
- Doi Numarası: 10.54049/taad.2013482
- Dergi Adı: Türkiye Adalet Akademisi Dergisi
- Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
- Sayfa Sayıları: ss.499-544
- Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
- Dokuz Eylül Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Engelli bir çocuğun bakımını üstlenmek, ailelerin günlük yaşamını ve çalışma düzenini önemli ölçüde etkileyen bir sorumluluktur. Çalışan anne ve babaların çocuklarının bakım, eğitim, tedavi ve rehabilitasyon süreçleriyle ilgilenebilmeleri, iş yaşamı ile ailevi yükümlülüklerini birlikte sürdürebilmelerine bağlıdır. Bu nedenle engelli çocuğa bakım veren çalışanların diğer çalışanlardan farklılaşan ihtiyaçlarının dikkate alınması ve çalışma hayatında kendilerine bazı kolaylıklar sağlanması önem taşımaktadır. Türk hukukunda bu çalışanlara mazeret izni ve diğer haklar tanınmış olmakla birlikte, mevcut düzenlemelerin bakım yükümlülüğünden doğan bütün ihtiyaçları karşılayıp karşılamadığı tartışmalıdır. Özellikle bakıma ilişkin çalışma saatlerinin veya vardiyaların değiştirilmesi, uzaktan çalışma imkânı sağlanması ya da çalışma koşullarının başka bir şekilde uyarlanması konusunda açık ve kapsamlı bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu çalışma, engelli çocuğa bakım veren işçilerin Türk iş hukukundaki konumunu incelemekte; Avrupa Birliği hukuku ve Avrupa Birliği Adalet Divanı kararlarından yararlanarak işverenin çalışma koşullarını uyarlama yükümlülüğünün kapsamını ve sınırlarını değerlendirmektedir. Çalışmada ayrıca mevcut düzenlemelerin yeterliliği tartışılarak Türk hukuku bakımından çözüm ve düzenleme önerileri sunulmaktadır.