Akademik Veri Yönetim Sistemi
7. ULUSLARARASI EMI GİRİŞİMCİLİK & SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, Toskent, Özbekistan, 20 - 22 Haziran 2022, ss.190-191
Özet
Geçmişten günümüze yaşanan değişim ve gelişim sonucunda ortaya çıkan bilgi
ve iletişim teknolojileri ile sınırların ortadan kalkması ve çokuluslu
işletmelerin sahneye çıkması farklı coğrafyalarda farklı kültürlerin neden
olduğu farklılıkları yönetme zorunluluğunu ortaya çıkarmıştır. Globalleşme
kavramı, giderek kültürel farklılıkları ortadan kaldırmakta olsa da ulusal
kültürü değiştirmek çok uzun zaman alabilmektedir. Ulusal kültürü tamamen
değiştirmek ve tek bir global kültür yaratmak ütopik görünse de, dünya
karmaşıktan basite ya da çoklu mozaikten tek bir ortak düzene doğru yol
almaktadır. Çalışmada öncelikle kısa bir kavramsal çerçeve çizildikten sonra
literatüre kazandırılmak istenen kültür ağacı kavramı açıklanacaktır.
Çalışmanın amacı literatüre yeni bir kavram kazandırmak ve gelecekte
işletmecilik alanında kavramın kullanılmasını sağlamaktır. Ayrıca kavram
çokuluslu işletmelerde yöneticilerin kültürel farklılıkları kolayca
yönetebilmesinde faydalı olacaktır. Kültür ağacı adı verilen bu kavram daha
önce hiçbir yerde kullanılmaması ve tamamen yeni bulunan bir kavram olması
bakımından özgün nitelik taşımaktadır. Kavramın kültürel farklılıkların
yönetiminde nasıl kullanıldığı ve ne gibi katkılar sağladığı örneklerle çalışmada
yer almaktadır. Çalışmada ayrıca kültür ağacından faydalanılarak Kültür Ağacı
Rotası ya da kısaca KAR Listesi olarak adlandırılan liste oluşturulmuş ve
Kültür ağacı ile ilişkilendirilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Çokuluslu İşletme, Kültür,
Kültürel Farklılıklar, Kültür Ağacı
Abstract
From past to present, as a result of the change and development, with the information
and communication technologies, the disappearance of borders and multinational
companies to go on stage, the need to manage the differences caused by
different cultures in different regions has revealed. The concept of
globalization is increasingly eliminate cultural differences though, can take a
long time to change the national culture. Although it may seem utopian to
completely change the national culture and create a single global culture, the
world is moving from the complex to the simple or from the multiple mosaic to a
single common way. In the study, firstly, a short conceptual framework will be
drawn, and then the concept of the culture tree, which is intended to be
brought to the literature, will be explained. The aim of the study is to
introduce a new concept to the literature and to ensure that the concept is
used in the field of business administration in the future. In addition, the
concept will be useful for managers in multinational enterprises to easily
manage cultural differences. This concept, called the Culture Tree, is unique
in that it has not been used anywhere before and is a completely new concept.
How the concept is used in the management of cultural differences and what
contributions it makes are included in the study with examples. In the study,
the Culture Tree Route, or shortly the CTR List, was created by making use of
the culture tree and associated with the Culture Tree.
Keywords: Multinational Company, Culture, Cultural Differences, Culture Tree