Akademik Veri Yönetim Sistemi
9. Örgütsel Davranış Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 3 - 05 Kasım 2022, ss.395-407
Bu araştırmanın temel amacı, literatürde çalışanların mutlulukları ile İnsan Kaynakları (İK) uygulamalarını ilişkilendiren yayınların bibliyometrik analizini gerçekleştirerek bu spesifik alanın genel bir görünümünü yansıtmaktır. Bu amaç doğrultusunda Web of Science (WoS) veri tabanında yer alan ve başlığında, anahtar kelimelerinde ve özetinde “mutluluk” ve “insan kaynakları” sözcükleri geçen yayınlar taranmış ve 111 çalışmaya ulaşılmıştır. WoS analiz araçları ve VOSviewer yazılımı ile yapılan analizler sonucunda, araştırmanın örneklemini oluşturan çalışmaların 21 yıla dağıldığı; gerek çalışma sayısının gerekse atıf sayısının artış eğilimi gösterdiği ve 2020-2021 yıllarında bu artışın maksimum düzeye ulaştığı saptanmıştır. Alanda en fazla atıf alan (en etkili) çalışma Nebraska Üniversitesi’nden Fred Luthans’a (2002) (662 atıf) aittir. Konu ile ilgili en verimli (en fazla çalışma yayınlayan) yazar Valencia Üniversitesi’nden Andres Salas-Vallina (6 çalışma) iken en verimli ülke ABD ve İspanya’dır (16 yayın). Alandaki en verimli dergi ise International Journal of Human Resource Management’tır. Ortak kelime analizi sonucunda, İnsan Kaynakları Yönetimi ve Mutluluk kavramları ile birlikte en sık incelenen anahtar sözcükler iyi oluş, iş doyumu, işe adanmışlık, pozitif psikoloji, yaşam doyumu, kurumsal sosyal sorumluluk, performans, örgütsel adalet, COVID-19, sağlık, liderlik ve verimlilik olmuştur.