Research Information System
SİCİL İŞ HUKUKU DERGİSİ, no.49, pp.196-213, 2023 (Peer-Reviewed Journal)
Esitlik ilkesi ve ayrimcilik yasagi, haklarin ve özgürlüklerin kullanilmasinda temel bir ilkedir. Bu çerçevede esitlik ilkesi ve ayrimcilik yasagi, temel hak ve özgürlüklere iliskin pek çok hukuki belgede yer almaktadir. Esitlik ilkesi, yalnizca uluslararasi hukuk belgelerinde düzenlenmekle kalmamis, 1982 Anayasasi'nda da "Genel Esaslar" kisminda düzenlenmistir. Devlet, esitlik ilkesinin saglanmasindaki pozitif yükümlülügü geregi, bireylerin temel hak ve özgürlüklerden esitlik ilkesine uygun bir sekilde yararlanmasini saglamakla görevlidir. Bu haklardan birini de en temel sosyal ve ekonomik haklardan biri olan çalisma hakki olusturmaktadir. Çalisma hayati, bireylerin ayrimcilik yasamaya en açik oldugu alanlardan biridir. Bu alandaki ayrimciligi önlemek adina iç hukukumuzda isverene esit davranma yükümlülügü getiren çesitli düzenlemeler yürürlüge konulmustur. Bunlardan biri de, Türkiye Insan Haklari ve Esitlik Kurumu Kanunu'dur. Ilgili Kanun ile isverenin basvuru, seçim kriterleri, ise alim sartlari ile çalisma ve çalismanin sona ermesi süreçleri dahil olmak üzere, isle ilgili tüm süreçlerde ayrimcilik yasagina uygun davranma yükümlülügü düzenlenmistir. Bu düzenlemeye aykiri uygulamalara karsi ise çalisanlara Türkiye Insan Haklari ve Esitlik Kurumu'na basvuru imkani saglanmistir. Böylelikle iç hukukumuzda çalisma hayatinda esitlik ilkesi ve ayrimcilik yasaginin saglanmasina yönelik önemli bir idari basvuru yolu olusturulmustur.