4857 Sayılı İş Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Yıllık Ücretli İzne hak Kazanmada Bekleme (Kıdem) Süresi


Aydemir M.

Terazi Hukuk Dergisi, no.191, pp.14-33, 2022 (Peer-Reviewed Journal)

  • Publication Type: Article / Article
  • Publication Date: 2022
  • Journal Name: Terazi Hukuk Dergisi
  • Journal Indexes: TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Page Numbers: pp.14-33
  • Dokuz Eylül University Affiliated: Yes

Abstract

Yıllık ücretli izin hakkı anayasal güvenceye sahip bir dinlenme hakkıdır. Bu hakkın koşulları  4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu koşullardan en önemlisi en az bir yıl çalışmış olma koşuludur. Bu bir yıllık süreye bekleme süresi denilmektedir. Anılan  bekleme süresinin sözleşmelerle arttırılması mümkün olmayıp, azaltılması ise mümkündür. Bekleme süresi, işçinin fiilen çalıştığı sürelerle çalışmış gibi sayıldığı sürelerin toplamından oluşmakta ve bir yıl deyimi bu sürelerden meydana gelen tam yılı ifade etmektedir. İş Kanunu  bir yıllık çalışma süresinin hesaplanmasını, çalışma sürelerinin birleştirilmesi ile ilgili kuralları ve yıllık izin bakımından  çalışılmış gibi sayılan halleri düzenlemiş bulunmaktadır. Bununla birlikte uygulamada bu bir yıllık sürenin hesaplanmasında önemli sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bir yılın gereği gibi hesaplanması doğrudan yıllık izin hakkının özüne ilişkin olduğundan oldukça önem taşımaktadır.