Akademik Veri Yönetim Sistemi
Terazi Hukuk Dergisi, sa.191, ss.14-33, 2022 (Hakemli Dergi)
Yıllık ücretli izin hakkı
anayasal güvenceye sahip bir dinlenme hakkıdır. Bu hakkın koşulları 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu
koşullardan en önemlisi en az bir yıl çalışmış olma koşuludur. Bu bir yıllık
süreye bekleme süresi denilmektedir. Anılan bekleme süresinin sözleşmelerle arttırılması
mümkün olmayıp, azaltılması ise mümkündür. Bekleme süresi, işçinin fiilen
çalıştığı sürelerle çalışmış gibi sayıldığı sürelerin toplamından oluşmakta ve
bir yıl deyimi bu sürelerden meydana gelen tam yılı ifade etmektedir. İş
Kanunu bir yıllık çalışma süresinin
hesaplanmasını, çalışma sürelerinin birleştirilmesi ile ilgili kuralları ve
yıllık izin bakımından çalışılmış gibi
sayılan halleri düzenlemiş bulunmaktadır. Bununla birlikte uygulamada bu bir
yıllık sürenin hesaplanmasında önemli sorunlar ortaya çıkmaktadır. Bir yılın
gereği gibi hesaplanması doğrudan yıllık izin hakkının özüne ilişkin olduğundan
oldukça önem taşımaktadır.